上海市人力資源和社會保障局 上海市財政局關于印發《本市高技能人才培養基地建設經費資助實施辦法》的通知
滬人社規〔2025〕8號
各區人力資源社會保障局、財(cai)政局，各有關單位：
現(xian)將(jiang)上海(hai)市(shi)人力資源和(he)社會保障(zhang)局(ju)、上海(hai)市(shi)財政局(ju)修訂的(de)《本市(shi)高技能人才培養基(ji)地建設經費資助實施(shi)辦法》印發給你們，請認(ren)真按(an)照執行。
上海市人(ren)力資(zi)源和社會保障(zhang)局
上海(hai)市財政局
2025年6月30日
本市高技能人才培養基地建設經費資助實施辦法
第一章 總 則
第一條（目的依據(ju)）
為進一(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)技能(neng)人(ren)才(cai)隊伍建設，為本市重點產(chan)業和新(xin)質生產(chan)力發展(zhan)提供有力的技能(neng)人(ren)才(cai)支(zhi)撐，根據中共中央(yang)辦(ban)公(gong)廳、國務院辦(ban)公(gong)廳《關于(yu)加(jia)強(qiang)新(xin)時代(dai)高技能(neng)人(ren)才(cai)隊伍建設的意(yi)見(jian)》、市財政局等(deng)四部門《關于(yu)印(yin)發修訂后〈關于(yu)進一(yi)步(bu)完善地(di)(di)方教育附加(jia)資金(jin)分配使用(yong)辦(ban)法加(jia)強(qiang)企業職工職業培(pei)訓的實施意(yi)見(jian)〉的通知(zhi)》（滬財社〔2025〕32號(hao)），本市按照“聚焦(jiao)需(xu)求、建運結合”的原則，對經(jing)認定的高技能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養基地(di)(di)（以下(xia)簡稱“培(pei)養基地(di)(di)”）給予建設經(jing)費資助。為規范資金(jin)使用(yong)管理，提高資金(jin)使用(yong)效益，制定本實施辦(ban)法。
第二條（資金(jin)來源）
培養(yang)基地建(jian)設資(zi)助經費由市級財政預算安排(pai)，納(na)入市人力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部門(men)預算管理。
第三條（資助原則）
（一）需求導向(xiang)。堅持產業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)和人才培養深度融(rong)合(he)(he)，緊密結合(he)(he)本市(shi)(shi)重點(dian)產業和經濟社會發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)對(dui)技(ji)能人才的需求，以服務“五個中心”建設、促進(jin)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)新(xin)質生產力(li)為(wei)目標，重點(dian)支(zhi)持本市(shi)(shi)重點(dian)產業領域(yu)中急需緊缺(que)、高精(jing)尖(jian)缺(que)、行業引領的項目，以及城市(shi)(shi)運行管理、民(min)生保障服務等(deng)重點(dian)領域(yu)的項目。
（二）績(ji)效(xiao)優先。加強對資助項(xiang)目(mu)的績(ji)效(xiao)管理，將項(xiang)目(mu)建設運(yun)作(zuo)情(qing)(qing)況(kuang)、項(xiang)目(mu)實(shi)施效(xiao)能(neng)情(qing)(qing)況(kuang)、社會開放(fang)服務(wu)情(qing)(qing)況(kuang)、高技能(neng)人才創新引領作(zuo)用發揮效(xiao)果(guo)等(deng)作(zuo)為實(shi)施項(xiang)目(mu)資助的重要依據。
（三(san)）分(fen)類管(guan)理。根據資助(zhu)項(xiang)(xiang)目建(jian)設投(tou)入(ru)及(ji)預期產(chan)(chan)出和(he)績效等因素，分(fen)類分(fen)檔確定資助(zhu)標準。根據項(xiang)(xiang)目建(jian)設完成后實(shi)際投(tou)入(ru)、產(chan)(chan)出和(he)績效發揮情況，分(fen)階段確定資助(zhu)項(xiang)(xiang)目實(shi)際資助(zhu)額度。
（四）共同分擔。在財政(zheng)資助的同時，行業主管(guan)部門和培(pei)養基地(di)所在單位(wei)應對資助項目建(jian)設給予必(bi)要(yao)支持。受資助單位(wei)應自行籌(chou)措資金與(yu)財政(zheng)資助配(pei)套投入。
第四(si)條（職責分工）
市(shi)(shi)人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)部(bu)(bu)門牽頭(tou)制定相(xiang)關資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助政(zheng)(zheng)策，會(hui)同財(cai)政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)門、行業(ye)主管(guan)部(bu)(bu)門統籌推進培養基地(di)(di)建設(she)經費資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助工作(zuo)。市(shi)(shi)就業(ye)促進中心會(hui)同市(shi)(shi)職業(ye)技能鑒定中心制定相(xiang)關工作(zuo)指(zhi)引，負(fu)責資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)立項(xiang)(xiang)(xiang)和(he)(he)驗(yan)收組織(zhi)評審(shen)、項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)總體(ti)績(ji)效組織(zhi)評估(gu)、資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)金撥付、監(jian)管(guan)和(he)(he)績(ji)效管(guan)理(li)(li)等(deng)日常管(guan)理(li)(li)工作(zuo)。區人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)部(bu)(bu)門在市(shi)(shi)人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)部(bu)(bu)門指(zhi)導下開(kai)展資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)立項(xiang)(xiang)(xiang)驗(yan)收初審(shen)、建設(she)運(yun)營跟蹤管(guan)理(li)(li)、年度(du)績(ji)效評估(gu)組織(zhi)實施等(deng)屬(shu)地(di)(di)管(guan)理(li)(li)工作(zuo)。市(shi)(shi)財(cai)政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)門負(fu)責資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)金的(de)安排保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)，會(hui)同市(shi)(shi)人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)(zhang)(zhang)部(bu)(bu)門加強對資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)金的(de)監(jian)督檢查，指(zhi)導推進資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)助資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)金績(ji)效管(guan)理(li)(li)。各相(xiang)關行業(ye)主管(guan)部(bu)(bu)門對所屬(shu)培養基地(di)(di)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)申報和(he)(he)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)驗(yan)收進行把關，對項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)建設(she)和(he)(he)運(yun)行管(guan)理(li)(li)給予支持。
第二章 資助范圍與標準
第五條（資助范圍）
（一）資(zi)助對(dui)象。本市被(bei)認(ren)定為(wei)“高技能(neng)人才培養基地”的(de)單(dan)位(wei)（中央在滬(hu)企業和市屬(shu)國企類基地可以委托其下(xia)屬(shu)全資(zi)子公司作為(wei)資(zi)助項目實施單(dan)位(wei)）。
（二）資(zi)助內(nei)容。對(dui)培(pei)(pei)養(yang)(yang)基地圍繞納入本(ben)市急需緊缺高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)職業（工種）目(mu)(mu)(mu)錄、新技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)訓(xun)項目(mu)(mu)(mu)目(mu)(mu)(mu)錄的(de)(de)項目(mu)(mu)(mu)，特別是智能(neng)(neng)(neng)制造(zao)、人(ren)工智能(neng)(neng)(neng)、家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)、養(yang)(yang)老護理等行業的(de)(de)職業（工種）、專項職業能(neng)(neng)(neng)力、新技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)項目(mu)(mu)(mu)，以及(ji)國家(jia)和(he)市委市政(zheng)府確定的(de)(de)高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)養(yang)(yang)重點(dian)項目(mu)(mu)(mu)，開(kai)展實訓(xun)設(she)備(bei)購置、培(pei)(pei)訓(xun)基礎設(she)施(shi)完(wan)善、課程開(kai)發(fa)更新、教材題庫開(kai)發(fa)、師資(zi)隊伍(wu)建設(she)、聘用指導教師、培(pei)(pei)訓(xun)組織實施(shi)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)評價、成(cheng)果交流等高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)養(yang)(yang)體系(xi)建設(she)。
第六條（資助標(biao)準(zhun)）
資(zi)(zi)助標準分類分檔(dang)確定，每(mei)個資(zi)(zi)助項(xiang)目的資(zi)(zi)助標準分為500萬元、300萬元、100萬元，每(mei)家培養基(ji)地每(mei)年資(zi)(zi)助項(xiang)目不(bu)超過(guo)4個。每(mei)個資(zi)(zi)助項(xiang)目按技能人才培養體系(xi)建設(she)投入、項(xiang)目建設(she)預期產出和績效等綜合情況，分類確定資(zi)(zi)助標準（詳見附件(jian)）。
第三章 項目申報與審核
第七條(tiao)（申報條(tiao)件）
（一）申報單位(wei)應做(zuo)好年度高技(ji)能人才培(pei)養(yang)的項目(mu)建(jian)設(she)規劃，建(jian)立(li)規范的項目(mu)建(jian)設(she)、財務管理等(deng)組織體系和管理制度，且培(pei)訓（評價(jia)）場所和設(she)施設(she)備符合(he)國家建(jian)設(she)和安全標準。
（二）申報(bao)項(xiang)(xiang)目原則上應(ying)是本單位和(he)相關(guan)行業(ye)(ye)中技術(shu)含量(liang)較高、技能類從業(ye)(ye)人數較多(duo)、培(pei)訓(xun)需(xu)求較大的項(xiang)(xiang)目，應(ying)按規定具備培(pei)訓(xun)項(xiang)(xiang)目資質。
（三）申(shen)報單位應(ying)積極面向上下游企業或相(xiang)關(guan)行業、社(she)會(hui)各類勞動者開(kai)展(zhan)培(pei)訓（評(ping)價）服(fu)務(wu)，承擔(dan)本市或區域內企業新型(xing)學徒制培(pei)訓、師資(zi)培(pei)養、教材開(kai)發、技(ji)能展(zhan)示交流、技(ji)能競賽(sai)等專項(xiang)任(ren)務(wu)。
（四）申(shen)(shen)報單位(wei)再次申(shen)(shen)報資(zi)助項目(mu)時(shi)，上期申(shen)(shen)請的資(zi)助項目(mu)應均已達(da)到績(ji)效目(mu)標。
（五）受資(zi)助(zhu)單位（中高(gao)等院(yuan)校等財(cai)政全額(e)撥款(kuan)單位除外）應自(zi)行籌(chou)措增量資(zi)金（資(zi)產）與財(cai)政資(zi)助(zhu)配套投入(ru)，且自(zi)籌(chou)資(zi)金（資(zi)產）不低于擬申(shen)請的財(cai)政資(zi)助(zhu)標(biao)準。
第八條（項(xiang)目(mu)申(shen)報）
符合上(shang)述(shu)申報條件的培養基地(di)可根(gen)據需要(yao)，經上(shang)級主管部門（或(huo)集團總部）同(tong)意，提交所在區人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)部門初審通過后，向市人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)部門申報資助項目。
申報資(zi)助項(xiang)目應提(ti)交(jiao)相應材(cai)料，內容包括(kuo)申報單位基(ji)本情(qing)況(kuang)(kuang)、培養基(ji)地建(jian)設情(qing)況(kuang)(kuang)、面向社會提(ti)供(gong)培訓服務情(qing)況(kuang)(kuang)、項(xiang)目建(jian)設內容、可行性報告(gao)、實施(shi)方案(an)和進(jin)度安排、預期(qi)目標(biao)、項(xiang)目總預算和資(zi)金(jin)來源等。
第(di)九(jiu)條（項目(mu)審核）
市人力資(zi)(zi)源社會(hui)保障部門受理資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)申(shen)報后，組織專家(jia)或委托第三(san)方專業(ye)機構對申(shen)報項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)進行可行性(xing)和(he)必要(yao)性(xing)論證，以及預期績(ji)效(xiao)合理性(xing)評(ping)審，根據年度(du)資(zi)(zi)金預算總(zong)量擇優遴選資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)單位和(he)資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)，確定資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)額度(du)和(he)績(ji)效(xiao)目(mu)(mu)(mu)標。市財政部門結合實(shi)際需要(yao)，可對涉及重點產業(ye)領域、申(shen)請資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)金額較大的項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)開展財政重點評(ping)審。
市人力資(zi)源社會保障部門對審核通過的擬資(zi)助項目信息向(xiang)社會進行公(gong)示，并(bing)將(jiang)審核和公(gong)示結果以書面形式告知申報單(dan)位。受資(zi)助單(dan)位應在收到通知后啟動項目建設。
第四章 項目建設與驗收評估
第十(shi)條（項目建設(she)）
受(shou)資(zi)助(zhu)單位應按照審核通過的(de)資(zi)助(zhu)項(xiang)(xiang)目實施方案(an)進(jin)行(xing)項(xiang)(xiang)目建(jian)設，組(zu)建(jian)項(xiang)(xiang)目建(jian)設團隊并(bing)落實項(xiang)(xiang)目負(fu)責人負(fu)責項(xiang)(xiang)目實施。受(shou)資(zi)助(zhu)單位應根據國家和本(ben)市相關規(gui)定，建(jian)立健全采購管理制度，規(gui)范采購行(xing)為。資(zi)助(zhu)項(xiang)(xiang)目建(jian)設周期不超過1年。
第十一條（跟蹤管理）
區人力資源社會(hui)保障部門(men)負責對資助項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)的(de)建(jian)設過(guo)程進(jin)行跟蹤管理，落實(shi)日(ri)常指導服務，適(shi)時(shi)開展專項(xiang)(xiang)(xiang)檢(jian)(jian)查，督促受資助單位(wei)按照審(shen)核(he)通過(guo)的(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)實(shi)施(shi)方案和(he)計劃進(jin)度組織項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)建(jian)設。發現建(jian)設中存(cun)在與項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)建(jian)設目(mu)標發生(sheng)偏離問題的(de)，責令受資助單位(wei)限期整改。檢(jian)(jian)查和(he)整改結果作(zuo)為項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)資助資金支(zhi)付的(de)重要依據(ju)。
第十二條（項目(mu)變更）
在項目(mu)(mu)建設目(mu)(mu)標(biao)和預期績效不(bu)(bu)變(bian)(bian)(bian)的(de)(de)(de)情況下，受(shou)資(zi)助(zhu)單(dan)位(wei)確(que)需變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)項目(mu)(mu)資(zi)金(jin)(jin)所涉建設內容(rong)的(de)(de)(de)，應(ying)報經區人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)門同意后(hou)(hou)報市(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)門通(tong)過后(hou)(hou)實施。其中，資(zi)助(zhu)部(bu)分(fen)發(fa)生變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)(de)，變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)內容(rong)不(bu)(bu)再(zai)予(yu)以資(zi)助(zhu)，由受(shou)資(zi)助(zhu)單(dan)位(wei)另行籌(chou)措資(zi)金(jin)(jin)解決；自籌(chou)部(bu)分(fen)發(fa)生變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)(de)，應(ying)確(que)保自籌(chou)部(bu)分(fen)投入資(zi)金(jin)(jin)不(bu)(bu)少于(yu)資(zi)助(zhu)資(zi)金(jin)(jin)。
第十三條（項目驗收）
資(zi)助(zhu)(zhu)項目建設(she)完成后，受(shou)資(zi)助(zhu)(zhu)單(dan)(dan)位應對(dui)照驗(yan)(yan)(yan)收評估體系(xi)和經評審(shen)(shen)通(tong)過(guo)(guo)的建設(she)方案組(zu)織(zhi)內部驗(yan)(yan)(yan)收，同時委(wei)托第(di)三方專業機構對(dui)項目資(zi)金進行審(shen)(shen)計(ji)并出(chu)具審(shen)(shen)計(ji)報(bao)告，并提交項目建設(she)總結報(bao)告，經上級主(zhu)管(guan)部門（或集團(tuan)總部）同意(yi)，報(bao)區(qu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障部門初審(shen)(shen)通(tong)過(guo)(guo)后，向市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障部門申請項目驗(yan)(yan)(yan)收。由市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障部門組(zu)織(zhi)專家或委(wei)托第(di)三方專業機構對(dui)項目建設(she)情況進行驗(yan)(yan)(yan)收，對(dui)驗(yan)(yan)(yan)收通(tong)過(guo)(guo)的資(zi)助(zhu)(zhu)項目信(xin)息(xi)向社會公(gong)示無異議后，以書(shu)面形(xing)式告知受(shou)資(zi)助(zhu)(zhu)單(dan)(dan)位。
第十四條（績效評(ping)估）
項目(mu)驗收(shou)通過(guo)后(hou)應及時投入(ru)使用(yong)。受資(zi)(zi)助單位所在(zai)區人力資(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障部門在(zai)資(zi)(zi)助項目(mu)驗收(shou)通過(guo)后(hou)1年期(qi)滿(man)(man)和2年期(qi)滿(man)(man)，分(fen)別組織(zhi)專家或委(wei)托第三方專業機構(gou)(gou)對項目(mu)日(ri)常運行(xing)情況(kuang)(kuang)、技能人才培(pei)養情況(kuang)(kuang)、社(she)會開放服(fu)務(wu)情況(kuang)(kuang)、資(zi)(zi)產管理規范情況(kuang)(kuang)等進(jin)行(xing)績效評估(gu)；在(zai)項目(mu)驗收(shou)通過(guo)后(hou)3年期(qi)滿(man)(man)，由(you)市人力資(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障部門組織(zhi)專家或委(wei)托第三方專業機構(gou)(gou)對項目(mu)實施績效總(zong)體情況(kuang)(kuang)進(jin)行(xing)總(zong)評估(gu)。年度績效評估(gu)和總(zong)評估(gu)作為(wei)項目(mu)資(zi)(zi)金(jin)撥付依據。
第十五條（項目終(zhong)止）
資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)項目超(chao)過(guo)建(jian)設(she)周(zhou)期未(wei)按項目實施(shi)方案完成建(jian)設(she)并申(shen)請驗(yan)收(shou)、項目驗(yan)收(shou)未(wei)通(tong)過(guo)且(qie)規定時(shi)間內(nei)整(zheng)改不(bu)到位、項目建(jian)設(she)中(zhong)止且(qie)無法(fa)繼(ji)續實施(shi)、受(shou)資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)單位在項目建(jian)設(she)過(guo)程中(zhong)被取(qu)消“高技能人才培養基(ji)地(di)”資(zi)(zi)(zi)(zi)質的，受(shou)資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)單位應退回該項目資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)(zi)金，資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)項目終止。若(ruo)經評估確因(yin)不(bu)可抗力等客觀因(yin)素造成資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)項目中(zhong)途終止的，受(shou)資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)單位應退回未(wei)使用的資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)(zi)金。
資(zi)助項(xiang)目自驗收通過(guo)之日起3年期滿自然終止。
第五章 資金管理與監督
第(di)十六條（資金撥付）
資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)項(xiang)目(mu)(mu)審核通(tong)過后(hou)撥(bo)(bo)付(fu)(fu)30%資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)，在資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)項(xiang)目(mu)(mu)建設完成并驗收(shou)(shou)通(tong)過后(hou)撥(bo)(bo)付(fu)(fu)30%資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)。自(zi)驗收(shou)(shou)通(tong)過之(zhi)日起1年(nian)(nian)期滿績效(xiao)評(ping)估(gu)(gu)達標(biao)的(de)(de)，撥(bo)(bo)付(fu)(fu)10%資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)；未(wei)達標(biao)的(de)(de)，不(bu)予撥(bo)(bo)付(fu)(fu)該筆資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)。自(zi)驗收(shou)(shou)通(tong)過之(zhi)日起第2年(nian)(nian)績效(xiao)評(ping)估(gu)(gu)達標(biao)的(de)(de)，撥(bo)(bo)付(fu)(fu)10%資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)；未(wei)達標(biao)的(de)(de)，不(bu)予撥(bo)(bo)付(fu)(fu)該筆資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)。資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)項(xiang)目(mu)(mu)自(zi)驗收(shou)(shou)通(tong)過之(zhi)日起3年(nian)(nian)期滿總(zong)評(ping)估(gu)(gu)達標(biao)的(de)(de)，撥(bo)(bo)付(fu)(fu)剩(sheng)余20%資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)；未(wei)達標(biao)的(de)(de)，不(bu)予撥(bo)(bo)付(fu)(fu)剩(sheng)余資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)。對(dui)總(zong)評(ping)估(gu)(gu)不(bu)通(tong)過的(de)(de)，受資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)單(dan)位應退(tui)回(hui)所有已撥(bo)(bo)付(fu)(fu)的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)(jin)。
 第十(shi)七(qi)條（資金(jin)管(guan)理(li)）
受資(zi)(zi)助(zhu)單(dan)位(wei)應(ying)建立、健全(quan)(quan)經費使用和管理的(de)內控制度和監(jian)督(du)機制，確保資(zi)(zi)金的(de)安全(quan)(quan)和有效使用。受資(zi)(zi)助(zhu)單(dan)位(wei)的(de)資(zi)(zi)助(zhu)資(zi)(zi)金應(ying)按要求(qiu)接受第三方銀行監(jian)管和專項審計監(jian)督(du)。
資(zi)助資(zi)金(jin)不(bu)(bu)得用(yong)(yong)于(yu)發放工(gong)資(zi)性的津貼(tie)補貼(tie)，不(bu)(bu)得提取管理費，不(bu)(bu)得用(yong)(yong)于(yu)支付(fu)罰(fa)款、償(chang)還貸款、支付(fu)利息、捐贈(zeng)贊助、對外投資(zi)、辦公用(yong)(yong)房、職工(gong)宿舍(she)建設及(ji)維(wei)修、交(jiao)通(tong)工(gong)具購置(zhi)及(ji)運維(wei)、“三公”經費支出以(yi)及(ji)差旅(lv)費等(deng)與資(zi)助項(xiang)目無關(guan)的其他支出。
第(di)十(shi)八(ba)條（資產管(guan)理）
資(zi)助(zhu)(zhu)形成的固定(ding)資(zi)產(chan)歸受資(zi)助(zhu)(zhu)單位(wei)所有，受資(zi)助(zhu)(zhu)單位(wei)應按照本單位(wei)相(xiang)關(guan)規定(ding)做好資(zi)產(chan)管(guan)理和(he)處置工作，推進資(zi)產(chan)管(guan)理和(he)財務管(guan)理相(xiang)結合，做到(dao)賬賬相(xiang)符(fu)、賬實相(xiang)符(fu)。
受資(zi)助(zhu)單位(wei)依托資(zi)助(zhu)項目(mu)對外開(kai)放提供服務，不得就受資(zi)助(zhu)的(de)固定資(zi)產使用(yong)收取費用(yong)。
第(di)十九條（監督檢查）
培養(yang)(yang)基地要加(jia)強(qiang)管(guan)理(li)信息化建設(she)，健全數字化臺賬，實現培養(yang)(yang)基地資(zi)(zi)(zi)助(zhu)項目(mu)建設(she)數字化監管(guan)，提升管(guan)理(li)效能。培養(yang)(yang)基地建設(she)資(zi)(zi)(zi)助(zhu)經費接受財政部(bu)門(men)(men)和審計部(bu)門(men)(men)監督(du)。市財政部(bu)門(men)(men)會同市人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社會保障部(bu)門(men)(men)加(jia)強(qiang)對資(zi)(zi)(zi)助(zhu)經費的監督(du)檢查(cha)，在監督(du)檢查(cha)中發現資(zi)(zi)(zi)助(zhu)項目(mu)實施不符(fu)合要求，或資(zi)(zi)(zi)金(jin)使用和管(guan)理(li)不符(fu)合有(you)關財務(wu)制度規定(ding)的，應責(ze)令整改，并有(you)權作出暫(zan)緩撥款、中止撥款或追(zhui)回已(yi)撥付資(zi)(zi)(zi)助(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)的決(jue)定(ding)。市人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社會保障部(bu)門(men)(men)根(gen)據工作職責(ze)，查(cha)辦涉及資(zi)(zi)(zi)助(zhu)資(zi)(zi)(zi)金(jin)的違紀(ji)違法問題線索，并按程序(xu)移(yi)送，依紀(ji)依法追(zhui)究(jiu)責(ze)任。
第二十(shi)條（績效評價(jia)）
市人力(li)資源(yuan)社會(hui)保障部(bu)門(men)(men)應當(dang)加(jia)強資金(jin)績(ji)效(xiao)管理(li)，編制績(ji)效(xiao)目標，開展績(ji)效(xiao)跟蹤(zong)和評(ping)價(jia)，切實提(ti)高資金(jin)使用效(xiao)益。市財政部(bu)門(men)(men)會(hui)同市人力(li)資源(yuan)社會(hui)保障部(bu)門(men)(men)適時(shi)組織開展重(zhong)點評(ping)價(jia)和績(ji)效(xiao)再評(ping)價(jia)，并(bing)將評(ping)價(jia)結果作為資金(jin)分(fen)配的重(zhong)要(yao)依(yi)據。
第二十一條（政(zheng)策銜(xian)接）
鼓勵各(ge)區(qu)結(jie)合實際培(pei)(pei)育發展區(qu)級培(pei)(pei)養基地并(bing)予以建設(she)經費(fei)資助，對建設(she)成(cheng)效顯著的(de)(de)(de)可(ke)推薦申(shen)報市級培(pei)(pei)養基地。獲得市級資助的(de)(de)(de)培(pei)(pei)養基地，符合條件的(de)(de)(de)可(ke)按規定申(shen)請國家(jia)級高技能人(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)基地建設(she)項目補助。
第(di)二十二條（其他）
自本辦法(fa)實施之日起，已(yi)驗收通(tong)過且期滿3年(nian)的歷(li)年(nian)資(zi)助項目(mu)自然(ran)終止(zhi)；對在(zai)建或(huo)已(yi)驗收通(tong)過但未滿3年(nian)的歷(li)年(nian)資(zi)助項目(mu)，應持續(xu)用(yong)于技(ji)能人才培養(yang)，并(bing)開展績效跟蹤管理，由所在(zai)區人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障部(bu)門督促指導績效發(fa)揮，直至項目(mu)驗收通(tong)過后屆滿3年(nian)自然(ran)終止(zhi)。
第二十(shi)三條（實施日期）
 本(ben)辦法(fa)自2025年(nian)7月1日(ri)起施行，有(you)效(xiao)期(qi)至2030年(nian)6月30日(ri)。
附件(jian)：高技能人(ren)才(cai)培養基(ji)地建設分類資助(zhu)標準
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