在經濟環境充滿挑戰的當下，企業如何提升員工的幸福感，如何在變局中凝心聚力，成為每一家組織關注的核心議題。2025年2月22日下午，中企人力&國企商務受邀參加 VHR（智領薈）舉辦的“悅樂(le)智慧(hui)——孔子(zi)思(si)想與關系管理” 主(zhu)題(ti)線(xian)下活(huo)動，與50余位(wei)HR專(zhuan)業人士齊聚上海(hai)科創銀行(xing)，圍繞企業文(wen)化(hua)、員工幸福(fu)力、組(zu)織(zhi)管理等(deng)關(guan)鍵話題(ti)展開深入探討。

01、從孔(kong)子思想看“悅”與“樂”

活動伊始，主講嘉賓上海(hai)國家(jia)會計學院企業(ye)管(guan)理系教師(shi)湯超(chao)義(yi)博士圍繞《生活的平(ping)衡(heng)之道——孔子(zi)思想(xiang)與關系管(guan)理(li)》的主題，展開了一場精彩的分享。他從傳統文化的視角剖析 “悅”與“樂” 的不同含義，引導大家思考在企業管理與個人發展中，如何平衡外在的物質激勵與內在的精神滿足，并提出了 “競合三境界” 和 “湯氏忠誠三角” 理論，為企業在組織管理、員工關系、團隊凝聚力等方面提供了全新的思路與啟發。隨后，湯(tang)博士還進行了現場簽(qian)書(shu)與(yu)合影，活(huo)動氣氛輕松愉快。

現場(chang)簽書(shu)與合(he)影

02、經濟(ji)下行期，企業如何凝聚員工幸福感？

作為本次活動的組織者，上海科創銀(yin)行HR負(fu)責人也帶來了極具實(shi)踐價(jia)值的分享。她介紹，在經濟承壓(ya)的(de)背景下(xia)，科創銀行通過鼓勵(li)員工(gong)自主(zhu)成(cheng)立社團(tuan)、學(xue)習(xi)AI技(ji)術等方式，激發團(tuan)隊活力(li)，提高員工(gong)的(de)職(zhi)業幸福感。在增(zeng)強員工(gong)的(de)歸屬感的(de)同(tong)時(shi)，也讓企業文化(hua)在無形(xing)中(zhong)得到了(le)沉淀與深化(hua)。

作為深耕于企業管理服務領域的企業，中企人力&國企商務深知企業文化建設是一個長期且需要不斷創新的過程。我們始終堅持以人為本，高度關注員工成長與企業文化的塑造，致力于提供專業的人才發展方案，并通過多種方式推動企業組織文化的升級。在充滿不確定性的市場環境中，我們堅信提升員工幸福感、營造正向組織氛圍是企業穿越周期、實現持續發展的關鍵。

03、攜手同行，共筑溫暖(nuan)職(zhi)場

作為本次活動的協辦方，中企人力&國企商務全力支持并積極參與，在春寒料峭時，打造了一場有溫度的活動，讓每一位參會者都收獲了自信與希冀。中企人力&國企商務不僅關注企業管理的前沿趨勢，也關心員工的心理需求、組織氛圍建設，并希望通過更多的行業交流，為企業提供切實可行的人才發展與組織優化方案。

未來，我們(men)將持續參與并推(tui)動更多優(you)質活動，攜手行業(ye)伙伴，共同探索(suo)企業(ye)文化(hua)建設的新路徑，為企業(ye)和員工的共同成長賦能。