為(wei)保障超齡勞動(dong)者基本權益(yi)，人力資源社會保障部、國家(jia)衛生健康委、應急管理部、國家(jia)稅(shui)務總局(ju)、國家(jia)醫保局(ju)共(gong)同研究起草了《超齡勞動(dong)者基本權益(yi)保障暫行(xing)規定（公開征求意見稿）》，現(xian)向社會公開征求意見。公眾(zhong)可以通過以下途徑(jing)和方式提出意見：
1.登錄人力(li)資源(yuan)社會保(bao)障部(bu)網站（網址：），進入首(shou)頁(ye)左(zuo)側的“政策法規(gui)”，在“意(yi)見(jian)征(zheng)集”欄目(mu)里提(ti)出(chu)意(yi)見(jian)。
2.通信地址(zhi)：人(ren)力資源社(she)會保(bao)障部法(fa)規司（地址(zhi)：北京市東(dong)城區和平里東(dong)街3號(hao)，郵(you)編：100013），并請在信封(feng)上注明“超齡勞動者基本權益保(bao)障暫行(xing)規定（公開征求意見稿）征求意見”字樣。
3.電(dian)子郵箱：renshelifa@mohrss.gov.cn
意見反饋截止時間為2025年8月31日。
人力資源社會(hui)保障部(bu)
2025年7月31日
超齡勞動者基本權益保障暫行規定
（公開征求意見稿）
第(di)一條【立法目的(de)】
為了保(bao)障超過法(fa)定(ding)退休年(nian)齡的(de)(de)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)合法(fa)權(quan)益，明確(que)用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)權(quan)利和義務，根據《全國人(ren)民代表大會常務委員會關于實施(shi)漸進式延(yan)遲法(fa)定(ding)退休年(nian)齡的(de)(de)決定(ding)》及(ji)有關法(fa)律(lv)規定(ding)，制定(ding)本規定(ding)。
第二條【適用范(fan)圍(wei)】
中華人(ren)民共和國(guo)境內的(de)用(yong)(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)(yong)超過法定退(tui)休年齡的(de)勞(lao)動(dong)者（以(yi)下(xia)簡稱超齡勞(lao)動(dong)者），超齡勞(lao)動(dong)者受(shou)用(yong)(yong)人(ren)單位的(de)勞(lao)動(dong)管理，從事用(yong)(yong)人(ren)單位安排(pai)的(de)有報酬的(de)勞(lao)動(dong)，適用(yong)(yong)本規定。
符(fu)合規定(ding)已提前退休(xiu)的勞動者，退休(xiu)后被用(yong)(yong)人單位(wei)招(zhao)用(yong)(yong)的，依照本規定(ding)執行。
第三(san)條【部(bu)門職責】
各級人力資(zi)源社(she)會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)、衛(wei)生健康(kang)、稅(shui)務、醫療保(bao)障(zhang)(zhang)、負有安全生產(chan)監督管理職責的(de)部門、工(gong)會(hui)(hui)、企業代表(biao)組織等部門和組織應當按照職責，優化政策措(cuo)施(shi)，強化工(gong)作協同，共同做好超齡勞動者權益保(bao)障(zhang)(zhang)工(gong)作。
第(di)四條(tiao)【就(jiu)業崗位和服務】
鼓(gu)勵用人單位根據(ju)超(chao)齡(ling)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的知識、技能、經(jing)驗等，提供(gong)適合(he)超(chao)齡(ling)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的就(jiu)業(ye)崗(gang)位。鼓(gu)勵人力(li)資源服務機構為(wei)有就(jiu)業(ye)意愿的超(chao)齡(ling)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)就(jiu)業(ye)服務。
第五條【權利義務】
用人(ren)單位和(he)超齡勞動者(zhe)遵循(xun)合法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、誠實信用的(de)原則，協(xie)商一致(zhi)確(que)定雙(shuang)方的(de)權利和(he)義(yi)務。
用(yong)人(ren)單位應當保障(zhang)超齡勞動(dong)者(zhe)獲得(de)勞動(dong)報酬、休息休假、勞動(dong)安全(quan)衛生、工傷保障(zhang)等(deng)基本權益。
超齡(ling)勞(lao)(lao)動者應(ying)當遵(zun)守職業道(dao)德和用人單位的勞(lao)(lao)動規章制度，執行勞(lao)(lao)動安全衛生規程，完(wan)成勞(lao)(lao)動任務。
第六條【書面用工(gong)協(xie)議的訂立】
用(yong)人單位(wei)應當與超齡勞動(dong)者訂(ding)立(li)書面用(yong)工(gong)協(xie)(xie)議，明(ming)確工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)時間、協(xie)(xie)議期限(xian)、休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)、勞動(dong)報酬(chou)、社會保(bao)(bao)險、勞動(dong)保(bao)(bao)護、勞動(dong)條件、職(zhi)業危害防護等事(shi)項。
第(di)七條【書面用工協議的變更】
雙方協(xie)(xie)商(shang)一致(zhi)，可以變更用(yong)工協(xie)(xie)議約定的內容。
第八條(tiao)【書面用工協議的(de)終止】
用工(gong)(gong)協議期限(xian)屆滿或者雙方約(yue)定的工(gong)(gong)作內容(rong)完(wan)成的，用工(gong)(gong)終止。
雙方約定的終止(zhi)條件出現或者雙方協(xie)商(shang)一致解除用工協(xie)議的，用工終止(zhi)。
第九(jiu)條(tiao)【工作時間和(he)休息(xi)休假】
用人單位應(ying)當依照(zhao)《國務院關于職工工作時間的規定》、《全國年節及紀念日放假辦(ban)法(fa)》的規定，合理安排超齡勞動(dong)(dong)者的工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假，一般不安排超齡勞動(dong)(dong)者加班。
用(yong)人單位安排超齡勞(lao)動(dong)者加班的(de)，應當遵(zun)守《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》第四十(shi)一條、第四十(shi)二條和(he)第四十(shi)四條的(de)規定。
第十條【勞動報酬的(de)約定事項】
用(yong)人(ren)單位應當與(yu)超齡勞動者明(ming)確約(yue)定勞動報酬(chou)的具體數額(e)或者計酬(chou)標準、支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期、支(zhi)(zhi)付(fu)時間、支(zhi)(zhi)付(fu)方式等事(shi)項。
第十一條【最低工資標準】
超齡勞動者提(ti)供了正常勞動的，用(yong)人(ren)單位支(zhi)付的勞動報(bao)酬不得低于當地最低工(gong)資標準。
第十(shi)二(er)條【勞(lao)動報酬支付的法定形式】
用人(ren)(ren)單位應(ying)當以貨幣形式，按約定及(ji)時足額將(jiang)勞動(dong)報(bao)酬支(zhi)付給(gei)超齡勞動(dong)者本人(ren)(ren)，不得以實物或者有價證券(quan)等(deng)其他形式替代，至少(shao)每月支(zhi)付一(yi)次，不得克扣或者無(wu)故(gu)拖欠。
第十三(san)條【工作崗位(wei)和(he)勞動強度】
用人單(dan)位(wei)應(ying)當根(gen)據超(chao)齡勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者身體狀況確定(ding)合適的工作崗位(wei)和勞動(dong)(dong)(dong)(dong)強度，不得安排(pai)超(chao)齡勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者從事有職業(ye)(ye)禁(jin)忌(ji)等危害(hai)其身心健康的勞動(dong)(dong)(dong)(dong)或(huo)者危險作業(ye)(ye)。
第十四(si)條【勞(lao)動安(an)全衛生】
用人(ren)單位應當(dang)對超(chao)齡勞動者進行安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)、職(zhi)業(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)的(de)教(jiao)育和(he)(he)(he)培(pei)訓，執行安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)、職(zhi)業(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)的(de)規程(cheng)和(he)(he)(he)標準，預防事(shi)故和(he)(he)(he)職(zhi)業(ye)病發生(sheng)(sheng)，避(bi)免和(he)(he)(he)減少(shao)事(shi)故和(he)(he)(he)職(zhi)業(ye)危害。
第十五條【工(gong)傷保險參保】
用人(ren)單位應當按(an)照國家規(gui)定為超(chao)齡勞動者參加工(gong)傷(shang)保險(xian)并(bing)繳(jiao)納(na)工(gong)傷(shang)保險(xian)費(fei)。個人(ren)不(bu)繳(jiao)納(na)工(gong)傷(shang)保險(xian)費(fei)。
第十六條【工傷(shang)認(ren)定(ding)、勞動(dong)能力(li)鑒定(ding)和(he)工傷(shang)保(bao)險(xian)待遇(yu)】
超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或(huo)者患(huan)職業病的，按照國家規定(ding)進行工傷認(ren)定(ding)、勞動能力(li)鑒定(ding)并享(xiang)受相應的工傷保險待(dai)遇。
第(di)十七條(tiao)【基本養老保險(xian)】
超(chao)齡(ling)勞動者(zhe)已享受基(ji)(ji)本養(yang)老保險待(dai)遇繼續(xu)工作的，不改(gai)變其享受基(ji)(ji)本養(yang)老保險待(dai)遇。
超(chao)齡勞動者累計繳費不(bu)足按月領(ling)取基本養(yang)老金最低(di)繳費年限(xian)、選擇繼(ji)續(xu)參加(jia)職工基本養(yang)老保(bao)險的，可(ke)(ke)以個人(ren)(ren)(ren)身份繼(ji)續(xu)繳納(na)(na)養(yang)老保(bao)險費；經(jing)與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位協商一致，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位也可(ke)(ke)以按照國家規定為其繳納(na)(na)養(yang)老保(bao)險費，個人(ren)(ren)(ren)應當(dang)繳納(na)(na)的養(yang)老保(bao)險費由用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位代扣(kou)代繳。
第十八(ba)條(tiao)【基本醫療保險】
超齡勞動者已享(xiang)受(shou)職工(gong)醫(yi)療(liao)(liao)保險退休人員待遇繼續工(gong)作的，不改變其(qi)享(xiang)受(shou)職工(gong)基本醫(yi)療(liao)(liao)保險待遇。
超齡勞(lao)動者職工(gong)(gong)基本醫(yi)(yi)療(liao)保險累計(ji)繳(jiao)費(fei)未達到(dao)國家規定年限(xian)、選擇繼續參加職工(gong)(gong)基本醫(yi)(yi)療(liao)保險的，可以(yi)個(ge)人(ren)(ren)身份繼續繳(jiao)納職工(gong)(gong)基本醫(yi)(yi)療(liao)保險費(fei)；經與用(yong)人(ren)(ren)單位協商一致，用(yong)人(ren)(ren)單位也可以(yi)按照有(you)關(guan)規定為(wei)其繳(jiao)納職工(gong)(gong)基本醫(yi)(yi)療(liao)保險費(fei)，個(ge)人(ren)(ren)應當(dang)繳(jiao)納的醫(yi)(yi)療(liao)保險費(fei)由(you)用(yong)人(ren)(ren)單位代扣代繳(jiao)。
第十(shi)九條【失業(ye)保(bao)險(xian)】
不符合享受基(ji)本養老保(bao)險(xian)待遇條(tiao)件(jian)(jian)的超(chao)齡勞動者(zhe)，失(shi)業(ye)后(hou)符合領取失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)金(jin)條(tiao)件(jian)(jian)的，可以按照國家規定申領失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)金(jin)。
第二(er)十(shi)條【申請勞動爭議調解、仲裁和向人民法院起訴】
因(yin)本規定明確的勞(lao)(lao)動報酬、休息休假、勞(lao)(lao)動安全衛生、工傷保障(zhang)發生爭議(yi)的，按照《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲裁法》處理。
因(yin)其他事項發生爭議(yi)的(de)，當事人(ren)可以依法向人(ren)民法院提起訴(su)訟(song)。
第二十一條【勞動保障監察】
用(yong)人(ren)單位違(wei)反本規定(ding)第九條(tiao)(tiao)(tiao)第二款、第十一條(tiao)(tiao)(tiao)、第十二條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)，超齡勞(lao)(lao)(lao)動者可以向(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保(bao)障行(xing)政部門投訴，人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保(bao)障行(xing)政部門按照《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動合同法》第八十五條(tiao)(tiao)(tiao)第（一）項至第（三）項、《勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)障監察(cha)條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)》的規定(ding)實施監察(cha)。
第二十二條(tiao)【違反勞動安全衛生規定(ding)的處理】
用人單(dan)位違反(fan)《中華人民共(gong)和國安全生(sheng)產(chan)法(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)和國職業(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和規章，負有安全生(sheng)產(chan)、職業(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)監督管理職責(ze)的部門(men)應當依法(fa)(fa)處理。
第二十三條【工會監督(du)和支持幫(bang)助】
工會依(yi)法(fa)維護超(chao)(chao)齡勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益，對用人單(dan)位(wei)保障超(chao)(chao)齡勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益情況進行監(jian)督(du)。用人單(dan)位(wei)侵害超(chao)(chao)齡勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法(fa)權(quan)益的(de)(de)，工會有(you)權(quan)提出意(yi)見或者(zhe)要求(qiu)糾(jiu)正；超(chao)(chao)齡勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)申(shen)請仲裁(cai)、提起訴訟的(de)(de)，工會依(yi)法(fa)給(gei)予支(zhi)持(chi)和幫助。
第二十四條(tiao)【特殊情形】
根(gen)據國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)彈(dan)性(xing)延(yan)遲退(tui)休的勞(lao)動(dong)者(zhe)，在彈(dan)性(xing)延(yan)遲退(tui)休期間，適用《中華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》、《事(shi)業單(dan)位(wei)人事(shi)管(guan)理條例》等法律法規(gui)規(gui)定(ding)。
第二十五條(tiao)【施行(xing)日期】
本規定(ding)自 年 月(yue) 日起施行(xing)
起草說明
一、起草(cao)背景和過程
2024年(nian)(nian)9月13日，全(quan)(quan)國人大常委會審(shen)議通過(guo)《關于實(shi)施漸進式延遲法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡的決(jue)定(ding)(ding)》，其中規定(ding)(ding)“用人單位招用超(chao)(chao)過(guo)法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者，應當保(bao)(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者獲得勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、休息休假、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)(quan)衛生、工傷保(bao)(bao)障(zhang)等(deng)基(ji)本權益(yi)。”從法(fa)律層面對保(bao)(bao)障(zhang)超(chao)(chao)齡勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者基(ji)本權益(yi)提出要求(qiu)。為貫徹落(luo)實(shi)延退(tui)決(jue)定(ding)(ding)精神要求(qiu)，研究起草了(le)《超(chao)(chao)齡勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者基(ji)本權益(yi)保(bao)(bao)障(zhang)暫行規定(ding)(ding)（公開(kai)征求(qiu)意(yi)見(jian)稿）》。
公開征求(qiu)意見稿(gao)形成過(guo)(guo)程(cheng)中，主要開展了以下(xia)工(gong)作(zuo)：一是(shi)通過(guo)(guo)召開座談(tan)會、實地調研、專項課題等方式，聽取(qu)用(yong)人(ren)單位、勞動者代表等各方訴求(qiu)。二是(shi)圍(wei)繞基(ji)本權益的(de)范圍(wei)和標準、爭議處理(li)渠道等問題充分論證評(ping)估(gu)。三是(shi)通過(guo)(guo)多種形式，廣泛征求(qiu)有關部門和地方的(de)意見。對(dui)收(shou)到的(de)意見，逐條梳理(li)分析，充分吸收(shou)采納。
二、主(zhu)要內(nei)容
公開征求意見(jian)稿共(gong)25條，主(zhu)要內(nei)容為：
（一）明(ming)確適(shi)用范圍
明(ming)確(que)用(yong)(yong)人單位招(zhao)用(yong)(yong)超過(guo)法定退(tui)休年齡的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，超齡勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)受用(yong)(yong)人單位的勞(lao)動(dong)(dong)管(guan)理，從事用(yong)(yong)人單位安排的有(you)報酬的勞(lao)動(dong)(dong)，適用(yong)(yong)暫行(xing)規(gui)(gui)定。同(tong)時，明(ming)確(que)根據國家有(you)關規(gui)(gui)定彈(dan)性(xing)延遲(chi)退(tui)休的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，在彈(dan)性(xing)延遲(chi)退(tui)休期間，適用(yong)(yong)《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》、《事業單位人事管(guan)理條(tiao)例(li)》等(deng)法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定。（第(di)二(er)條(tiao)、第(di)二(er)十四條(tiao)）
（二）明(ming)確權益內(nei)容
一(yi)是獲得勞動報酬方面，明確勞動報酬約定事項（第(di)十條）、不低于最(zui)低工資標準(zhun)（第(di)十一(yi)條）、勞動報酬支(zhi)付的法定形式（第(di)十二條）。
二是休(xiu)息休(xiu)假方(fang)面，明確用人(ren)單位應當(dang)合(he)理安排(pai)超齡(ling)勞動者(zhe)的(de)工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假，一般不安排(pai)超齡(ling)勞動者(zhe)加班。用人(ren)單位安排(pai)超齡(ling)勞動者(zhe)加班的(de)，應當(dang)遵守《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法(fa)》第(di)四(si)(si)十一條(tiao)、第(di)四(si)(si)十二條(tiao)和第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)的(de)規(gui)定（第(di)九條(tiao)）。
三是勞動(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)方面，明確用人(ren)單位應(ying)當對超齡勞動(dong)者進行安全(quan)(quan)生(sheng)產、職業衛生(sheng)的教育和培訓(xun)（第十四條(tiao)）。
四是工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)障(zhang)方面，明確用人單位(wei)應當按照(zhao)國(guo)家(jia)規定為超(chao)齡(ling)勞(lao)(lao)動(dong)者參加(jia)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險并繳納工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險費，以及超(chao)齡(ling)勞(lao)(lao)動(dong)者按照(zhao)國(guo)家(jia)規定進行工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)認(ren)定、勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒定、享受工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險待遇（第(di)十(shi)五條(tiao)(tiao)、第(di)十(shi)六條(tiao)(tiao)）。
五(wu)是其(qi)他社(she)會保(bao)險(xian)方面，體現(xian)自(zi)愿性(xing)、協商性(xing)原則，明確超(chao)齡勞動(dong)者在未(wei)達到最低繳(jiao)(jiao)費年限(xian)、選擇繼(ji)續參保(bao)時可(ke)(ke)以個人(ren)身份繼(ji)續繳(jiao)(jiao)納(na)(na)職(zhi)工基本(ben)(ben)養老保(bao)險(xian)費、職(zhi)工基本(ben)(ben)醫(yi)療保(bao)險(xian)費；經(jing)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)協商一致，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)也可(ke)(ke)以按規(gui)定(ding)為其(qi)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養老保(bao)險(xian)費、醫(yi)療保(bao)險(xian)費（第十(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)、第十(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)）。明確不符(fu)合享受基本(ben)(ben)養老保(bao)險(xian)待遇條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)的超(chao)齡勞動(dong)者，失(shi)業后符(fu)合領(ling)(ling)取失(shi)業保(bao)險(xian)金條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)的，可(ke)(ke)以按照國家規(gui)定(ding)申領(ling)(ling)失(shi)業保(bao)險(xian)金（第十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)）。
此外，為明晰雙(shuang)方當(dang)事(shi)人(ren)的權利和義(yi)務(wu)，一是概括(kuo)性列(lie)舉雙(shuang)方的權利義(yi)務(wu)的范圍(wei)（第五(wu)條(tiao)）；二是明確(que)書面用工協議(yi)的訂立、變更和終止規(gui)則（第六條(tiao)至(zhi)第八條(tiao)）。
（三）明確爭(zheng)議(yi)處理機制
一(yi)是申請(qing)勞動(dong)(dong)(dong)爭議調解仲裁(cai)(cai)和向人(ren)民法(fa)院起(qi)訴(su)。對(dui)(dui)(dui)暫行(xing)規定明確的(de)勞動(dong)(dong)(dong)報酬、休息(xi)休假、勞動(dong)(dong)(dong)安全衛生、工傷保障事(shi)(shi)項的(de)爭議，當事(shi)(shi)人(ren)可以申請(qing)調解或(huo)者仲裁(cai)(cai)，對(dui)(dui)(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以向人(ren)民法(fa)院起(qi)訴(su)（第(di)(di)二(er)十(shi)條第(di)(di)一(yi)款）。對(dui)(dui)(dui)其他事(shi)(shi)項的(de)爭議，當事(shi)(shi)人(ren)可以直接向人(ren)民法(fa)院起(qi)訴(su)（第(di)(di)二(er)十(shi)條第(di)(di)二(er)款）。
二是行政監督檢查。明確用人單位違反暫行規(gui)定(ding)有關加(jia)班費、最低工資標(biao)準和工資支付方(fang)式的規(gui)定(ding)，超齡勞(lao)動者可以(yi)向人力資源(yuan)社會保障行政部門(men)投(tou)訴（第(di)(di)二十一條(tiao)(tiao)）；明確對違反安(an)全生產(chan)、職業病防治方(fang)面法律法規(gui)和規(gui)章的情(qing)形，負有安(an)全生產(chan)、職業病防治監督管理職責的部門(men)應當依法處(chu)理（第(di)(di)二十二條(tiao)(tiao)）。
此外，明(ming)確(que)工會(hui)組織在超齡勞動(dong)者基本權益保障方面的(de)監督和服(fu)務功能（第二十三條）。
來源：人社部網站
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