深圳市人力資源和社會保障局關于延長《深圳市社會組織開展職稱評審工作管理辦法》有效期的通知
深人社規〔2025〕4號
各(ge)有關(guan)單位(wei)：
 按照規范性(xing)文件管理(li)有關規定(ding)，經研(yan)究，現將《深(shen)圳市社會組織(zhi)開展(zhan)職(zhi)稱評審工作管理(li)辦法》（深(shen)人社規〔2020〕6號）有效期延(yan)長(chang)至2030年7月31日。
特(te)此通知。
深(shen)圳市人力資(zi)源(yuan)和社會保障局
2025年7月5日
深圳市社會組織開展職稱評審工作管理辦法
第一章 總則
第(di)一條 為規范職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)程序，加強職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)管理，保(bao)證職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)質量，進一步(bu)推動社(she)(she)會組(zu)織有序開(kai)展職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)工作，構(gou)建政府監(jian)管、行業自律、社(she)(she)會監(jian)督的綜合監(jian)管體系，培(pei)育(yu)、扶持和促進社(she)(she)會組(zu)織健(jian)康發展，根據國家、省、市職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)有關(guan)政策，制定(ding)本辦(ban)法。
第二條(tiao) 本辦法所(suo)稱職(zhi)(zhi)稱評審，是指(zhi)職(zhi)(zhi)稱管理部門(men)依(yi)據國家(jia)、省、市規定，組織社會組織開展(zhan)的職(zhi)(zhi)稱評審工(gong)作。
 第三條(tiao) 本(ben)辦法(fa)所稱職(zhi)稱評審委員會，是負責(ze)評議、認定專業(ye)技(ji)術人才學術技(ji)術水(shui)平和專業(ye)能(neng)力(li)的組織(zhi)。
第四條 市人力資(zi)源(yuan)保障局作(zuo)為職稱(cheng)(cheng)管(guan)(guan)理部(bu)門，對社會組(zu)織開展(zhan)職稱(cheng)(cheng)評審(shen)工(gong)作(zuo)進(jin)行指導、管(guan)(guan)理和監督。
第(di)五條(tiao) 職稱管(guan)理部門(men)遴選(xuan)社會組織開(kai)展職稱評審(shen)工作，應當遵(zun)循統籌規(gui)劃，優(you)中選(xuan)優(you)；運作規(gui)范(fan)，標準公(gong)開(kai)；探索創(chuang)新，動(dong)態調整；加強監(jian)管(guan)，確保(bao)實(shi)效的原(yuan)則。
 第六條 社會組織應堅持黨的(de)領(ling)導，執行黨的(de)路線、方針和政(zheng)策，嚴格遵(zun)守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規和相關政(zheng)策規定，按照評(ping)審標準和程序，依據(ju)本(ben)辦法(fa)規定組織開展職稱評(ping)審工作(zuo)。
第七(qi)條 職稱管理部(bu)門應加強與民政、公安(an)、市場(chang)監管等部(bu)門信息通報和(he)共享，加大對違(wei)法違(wei)規行為的聯(lian)合懲戒(jie)力度。
第二章 條件和程序
第(di)八(ba)條 申請開(kai)展職稱評(ping)審(shen)工作的社會組織應具(ju)備以下(xia)條件：
（一）在本市(shi)依法(fa)登記一年以上，具(ju)有(you)獨立承擔民事責(ze)任的能力(li)，并列入(ru)該年度市(shi)民政部門公布的具(ju)備承接政府職(zhi)能轉移和購買服務(wu)資質的社會組織目錄(lu)。
（二）具有健全的內部治(zhi)理結構、信(xin)息公開制度和民主(zhu)監督制度，具有良好(hao)的社(she)會(hui)信(xin)譽，在業內具有一定的影(ying)響力和公信(xin)力。
  （三）申(shen)請開展(zhan)的職(zhi)稱(cheng)評審(shen)專(zhuan)業(ye)(ye)應在本市具備(bei)評審(shen)事(shi)權的職(zhi)稱(cheng)系列和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)范圍(wei)內，且社會(hui)組織(zhi)在該專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)域具有明顯的組織(zhi)優勢和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)優勢，專(zhuan)業(ye)(ye)技術人才(cai)隊伍已(yi)形成一定規(gui)模(mo)，具備(bei)一定的職(zhi)稱(cheng)申(shen)報人數。
（四）具備開展(zhan)職稱評審工作所(suo)必需的(de)設施、人員和(he)專(zhuan)業技術能力、行(xing)業專(zhuan)家、信(xin)息發布平(ping)臺等基本條件。
（五）具有健全的工作程序和評審規則，設有專門的工作機構統籌負(fu)責職稱評審工作，并明確專門的工作人員(yuan)負(fu)責。
（六）設有專門負責紀(ji)律監(jian)督(du)的機構或監(jian)察人員(yuan)，能夠保(bao)障職稱評(ping)審工作的公益性、中立(li)性和(he)非(fei)營利性，近3年沒有發生(sheng)違規違紀(ji)行為。
第九條 已開展(zhan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)工作(zuo)的(de)社會組織申請增加職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)專業的(de)，應符合深圳市經(jing)濟社會發(fa)展(zhan)需要，且(qie)在行業內認可度高，并報職(zhi)稱(cheng)(cheng)管理部門審(shen)核確(que)認。
第十條 社會組織申(shen)(shen)請開展職稱(cheng)(cheng)評審工(gong)作，或申(shen)(shen)請增加職稱(cheng)(cheng)評審專業，應當向職稱(cheng)(cheng)管理(li)部門提交以下材料：
 （一）申報書。包含社會組織簡介、負(fu)責人基(ji)本資(zi)料、機構(gou)資(zi)質、專(zhuan)業領域范圍(wei)、開展目的、開展情況(kuang)等(deng)內容，并說明社會組織現辦公地址電話、專(zhuan)職工作人員(yuan)數量、辦公場所面(mian)積、會員(yuan)數量、專(zhuan)家庫、刊物(wu)、網站等(deng)情況(kuang)。
（二）可(ke)行(xing)(xing)性報告。包含(han)社(she)會組織發(fa)展概況(kuang)、專業相(xiang)關性分析、科研創新和技術(shu)攻(gong)關情(qing)(qing)況(kuang)、成果(guo)轉化和推廣應用情(qing)(qing)況(kuang)、行(xing)(xing)業專業技術(shu)人才隊伍建(jian)設情(qing)(qing)況(kuang)、承(cheng)接政府職能轉移能力分析、評(ping)(ping)委(wei)情(qing)(qing)況(kuang)、開展職稱評(ping)(ping)定工作辦法、職稱評(ping)(ping)價機制、評(ping)(ping)審紀律等能反(fan)映(ying)本(ben)組織勝任職稱評(ping)(ping)審工作的內容。
（三）申(shen)報(bao)書與可行(xing)性報(bao)告所涉其他相關(guan)材料(liao)。包括(kuo)但不限于(yu)專家(jia)庫(ku)專家(jia)名(ming)冊、承接過政(zheng)府職能(neng)轉移或購買服務事(shi)(shi)項、民政(zheng)部門印發的年度社(she)會組織等級評(ping)估結(jie)果公告文件、獲得市級以上(shang)有關(guan)部門表彰事(shi)(shi)項等。
第十一條 職稱管理部門對社會(hui)組織提交申報的材料進行(xing)核查，組織專家對社會(hui)組織開展職稱評審工(gong)作可(ke)行(xing)性進行(xing)研(yan)究論證，并征(zheng)求相(xiang)關行(xing)業主管部門意見。
第(di)十(shi)二條(tiao) 社會組(zu)織應確保申(shen)(shen)報(bao)材(cai)料的真實性(xing)與合法(fa)性(xing)。提(ti)交虛假材(cai)料或隱瞞(man)事實的申(shen)(shen)報(bao)，職稱管理部門對申(shen)(shen)請予以退回并不(bu)再受理，并將(jiang)相關情況通報(bao)民(min)政部門和行業主管部門。
第(di)十三條職稱管理部(bu)門對擬(ni)同意的(de)申報(bao)(bao)事項，應當進行(xing)公示，公示期不(bu)少于5個(ge)工(gong)作日。申報(bao)(bao)事項經公示無異議或者(zhe)異議不(bu)成立的(de)社會組(zu)織，列(lie)入當年度(du)開展(zhan)職稱評審工(gong)作的(de)社會組(zu)織目錄。
第三章 工作職責
第十四(si)條 社會組織應制定開展職稱(cheng)評審(shen)工(gong)作管(guan)理辦(ban)法，明(ming)確工(gong)作職責、工(gong)作流程、紀(ji)律要(yao)求；暢(chang)通投訴舉報渠道，設(she)立投訴舉報電話、電子郵(you)箱，建立完(wan)善的職稱(cheng)評審(shen)投訴、舉報核查機制。
社會(hui)(hui)組(zu)織應(ying)設立職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審委員(yuan)會(hui)(hui)辦公(gong)室，負責(ze)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審委員(yuan)會(hui)(hui)日常工作(zuo)，承擔(dan)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審權限內的組(zu)織、管理、監督、受理舉報、核查(cha)等職(zhi)(zhi)能。
第十(shi)五條(tiao) 社(she)會(hui)組織及其工作人(ren)員，應當遵守(shou)以下工作紀律：
  （一）嚴(yan)格(ge)遵守(shou)職稱評(ping)審工(gong)作相關規定(ding)。
（二(er)）不得利用職稱評審工(gong)作謀(mou)取(qu)利益。
（三）不(bu)(bu)得泄露(lu)申報單位、申報個人、評委的相關(guan)信息(xi)，在職稱評審(shen)結果(guo)公(gong)布(bu)前，不(bu)(bu)得泄露(lu)任何與職稱評審(shen)相關(guan)信息(xi)。
（四(si)）申報本(ben)社(she)會組(zu)織(zhi)職(zhi)稱(cheng)評審的工(gong)作人員，不(bu)得(de)參(can)與本(ben)社(she)會組(zu)織(zhi)該(gai)年(nian)度職(zhi)稱(cheng)評審的具體(ti)組(zu)織(zhi)工(gong)作。
（五(wu)）不得從事其他有可能影響(xiang)職稱評審(shen)公平(ping)、公正的行為。
第十六條 社會組織在職稱(cheng)管理(li)部門的(de)指導(dao)下(xia)，按照當年度國(guo)家、省和市規定的(de)評審工作的(de)申報標準和程序(xu)要求，有(you)序(xu)組織職稱(cheng)評審工作，并就(jiu)職稱(cheng)評審工作實(shi)行自(zi)律管理(li)。
對于符合申(shen)報(bao)(bao)條件、材(cai)料(liao)(liao)完整的(de)(de)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)申(shen)報(bao)(bao)人，不(bu)(bu)(bu)得拒絕受(shou)理；對于不(bu)(bu)(bu)符合申(shen)報(bao)(bao)條件的(de)(de)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)申(shen)報(bao)(bao)人，告(gao)知(zhi)(zhi)不(bu)(bu)(bu)予受(shou)理并說明理由；申(shen)報(bao)(bao)材(cai)料(liao)(liao)不(bu)(bu)(bu)完整的(de)(de)，應一次性告(gao)知(zhi)(zhi)需要(yao)補正的(de)(de)全(quan)部材(cai)料(liao)(liao)，材(cai)料(liao)(liao)補齊后應當(dang)予以受(shou)理。
 第十七條社會(hui)組織(zhi)組建評審委(wei)員會(hui)應報相關職(zhi)稱管理部門核準備案。
第十八條社(she)會組織應做好職稱(cheng)評(ping)委(wei)庫(ku)建設工作，統(tong)籌規(gui)劃，優化(hua)入庫(ku)專(zhuan)家結構，按程序隨(sui)機抽取當年度職稱(cheng)評(ping)委(wei)，按規(gui)定(ding)做好評(ping)委(wei)名單的保(bao)密工作，與(yu)(yu)評(ping)委(wei)簽(qian)訂工作紀律和誠信(xin)承(cheng)諾書，并加(jia)強職稱(cheng)評(ping)審現場的監(jian)督與(yu)(yu)管理。
第(di)十九(jiu)條(tiao) 對于調(diao)離本專業崗位、退(tui)休及(ji)其他不能履行(xing)職責情形的評委，社會組(zu)織應(ying)及(ji)時(shi)調(diao)整(zheng)并呈報職稱管理部門(men)備案。
第二(er)十條(tiao)社會組織對職(zhi)稱(cheng)評審工作過程中產(chan)生的評審記錄等(deng)資(zi)料(liao)應(ying)自產(chan)生之(zhi)日起(qi)保存(cun)至少十年(nian)，對申(shen)報人的申(shen)報資(zi)料(liao)應(ying)自申(shen)報之(zhi)日起(qi)保存(cun)至少三年(nian)。
第二十一條 職稱評審收(shou)(shou)費屬行政(zheng)事業性(xing)收(shou)(shou)費事項，實行收(shou)(shou)支(zhi)兩(liang)條線(xian)。社(she)會(hui)組織不得(de)設立(li)與(yu)職稱評審相關的任何收(shou)(shou)費項目，并自覺接(jie)受審計(ji)和監督，確保職稱評審工作的公益性(xing)、中立(li)性(xing)和非(fei)營利性(xing)。
第二十二條 社會組織應在每年度(du)的(de)職(zhi)稱(cheng)評審工作(zuo)結束后的(de)一個月內，向職(zhi)稱(cheng)管理部門提交開(kai)展(zhan)工作(zuo)自評報告。自評報告應包含開(kai)展(zhan)職(zhi)稱(cheng)評審工作(zuo)的(de)基(ji)本(ben)情(qing)(qing)(qing)(qing)況(kuang)、改革(ge)創新(xin)情(qing)(qing)(qing)(qing)況(kuang)、年度(du)考(kao)核指標(biao)自評得分情(qing)(qing)(qing)(qing)況(kuang)以及機構(gou)年檢和資(zi)質變更情(qing)(qing)(qing)(qing)況(kuang)等內容。
第四章 評審委員會
第(di)二十(shi)三(san)條評審委員會及(ji)其(qi)委員，應當(dang)遵守以下(xia)工作(zuo)紀律(lv)：
（一）嚴格遵守職稱評審工作紀律，按照(zhao)有關規定開(kai)展評審工作。
（二）不得利用職稱評(ping)審(shen)工作謀(mou)取利益(yi)。
（三）評(ping)(ping)審(shen)(shen)過程實行封閉管(guan)理，評(ping)(ping)委名單(dan)不(bu)對外公布，評(ping)(ping)委在評(ping)(ping)審(shen)(shen)工作保密期內(nei)不(bu)得(de)向外泄露評(ping)(ping)審(shen)(shen)內(nei)容，不(bu)得(de)私自(zi)接收評(ping)(ping)審(shen)(shen)材料。
  （四）評委有近親屬(shu)或其他有直接利害關系人參加職稱評審(shen)時，應當申請回(hui)避(bi)，或者由社會組織通(tong)知其回(hui)避(bi)。
（五）不得從(cong)事(shi)其(qi)他有(you)可能影(ying)響職稱評審公平(ping)、公正的行為。
第二(er)十四條 評委在評審(shen)過(guo)程中獨立評審(shen)，發(fa)現違(wei)法違(wei)規行為應(ying)及時向評審(shen)委員會辦公室或職稱管(guan)理部(bu)門(men)報(bao)告(gao)。
第二十五條(tiao)評(ping)委應當在評(ping)審(shen)(shen)報告(gao)上簽(qian)字，對(dui)(dui)自己的評(ping)審(shen)(shen)意見(jian)承(cheng)擔相關(guan)責任(ren)。對(dui)(dui)需要共同認定的事項(xiang)存在爭議的，應按照(zhao)少數服從多數的原則，通過(guo)無記名投票(piao)表決，同意票(piao)數達到出(chu)席評(ping)審(shen)(shen)會(hui)議的評(ping)審(shen)(shen)專(zhuan)家(jia)總數2/3以(yi)上的即(ji)為評(ping)審(shen)(shen)通過(guo)；對(dui)(dui)評(ping)審(shen)(shen)報告(gao)有異議的，應在評(ping)審(shen)(shen)報告(gao)上書面簽(qian)署不同意見(jian)并說明理(li)由(you)，否則視(shi)為同意。
第二十六條申請(qing)組建中級、初級職稱評審委員會和條件以及核準備(bei)案的具體(ti)辦法，按照(zhao)廣東省人力資源社會保障行(xing)政部門有關規定執(zhi)行(xing)。
申(shen)報人對涉及本人的評審結果不(bu)服的，可以按照國(guo)家(jia)和廣東(dong)省有關(guan)規定申(shen)請(qing)復查、進行投(tou)訴。
第五章 遴選考核
第二十七條 職(zhi)稱(cheng)(cheng)管(guan)(guan)理(li)(li)部門負(fu)責(ze)社(she)會組織開展職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)遴選(xuan)工作(zuo)和組織實(shi)施，對開展職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)的(de)社(she)會組織實(shi)行動態管(guan)(guan)理(li)(li)，一年考核一次，并形(xing)成(cheng)社(she)會組織開展職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)目錄。必(bi)要(yao)時(shi)，職(zhi)稱(cheng)(cheng)管(guan)(guan)理(li)(li)部門可根據(ju)實(shi)際情況適(shi)時(shi)組織調整。
第二(er)十八條 職(zhi)稱管(guan)理(li)部門根據本年(nian)度職(zhi)稱評審工(gong)(gong)作要求(qiu)，制定并公布社會組(zu)織開展職(zhi)稱評審工(gong)(gong)作年(nian)度考(kao)(kao)核(he)方案。考(kao)(kao)核(he)周期一般為一年(nian)。
第二十九條職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)管理部(bu)(bu)門根據本年(nian)度社(she)(she)會(hui)(hui)組(zu)織開展(zhan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評審(shen)工作年(nian)度考核(he)(he)(he)方案，審(shen)核(he)(he)(he)社(she)(she)會(hui)(hui)組(zu)織自評報告，對照監管情(qing)況(kuang)、滿意度等(deng)信息(xi)，按考核(he)(he)(he)指標逐(zhu)項對社(she)(she)會(hui)(hui)組(zu)織職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評審(shen)工作情(qing)況(kuang)進行考核(he)(he)(he)，確(que)定考核(he)(he)(he)等(deng)次，并(bing)將考核(he)(he)(he)結(jie)果進行公示，同(tong)時抄送市民政部(bu)(bu)門和相(xiang)關行業(ye)主(zhu)管部(bu)(bu)門。
考(kao)核(he)結果分為優(you)秀、合(he)格(ge)、基本合(he)格(ge)、不合(he)格(ge)四個等次。
第三十條 社(she)會組織在(zai)開展職稱評審工作中出現(xian)以(yi)下嚴重情形之一的，考核結果直接確(que)定為(wei)不合格：
（一）未按規定程序組(zu)織開展職稱評審的(de)。
（二）擅自(zi)篡(cuan)改評(ping)審(shen)委員會評(ping)審(shen)結果的(de)。
 （三）評審委(wei)員會(hui)會(hui)議中(zhong)出(chu)現有評委(wei)拉票(piao)、串(chuan)票(piao)、代投(tou)票(piao)等(deng)情況的。
（四(si)）出(chu)現違(wei)規(gui)收費并查實的。
（五）其他嚴重違法違規情(qing)形的。
第(di)三十一條職稱管理部門(men)建立以下考核(he)結果(guo)運(yun)用機制：
（一）考核結(jie)果不合格的(de)，自下個年度(du)起不再開展職稱評審(shen)工作。
（二）連(lian)續(xu)兩年考核結(jie)果(guo)為(wei)基本合格(ge)的，自第三(san)個(ge)年度起不再開展職(zhi)稱評(ping)審工(gong)作(zuo)。
（三）考核結果為優秀和合格的(de)，職稱管理部門(men)可(ke)擇優讓其(qi)參(can)與有關職稱制(zhi)度改革任務(wu)。
第三十二(er)條職稱管理部門根據當年(nian)各社會(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)申報職稱評審的實(shi)際人(ren)數和工作量，向其撥(bo)付職稱評審費(fei)用。對開展(zhan)并組(zu)織(zhi)(zhi)實(shi)施(shi)省、市職稱制度(du)改革事項的社會(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)，可根據實(shi)際情況給予一定支(zhi)持(chi)。
第六章 監督管理
第三十三條職稱(cheng)管理部(bu)門應當加強對職稱(cheng)評審(shen)工作(zuo)的(de)監(jian)督檢查(cha)(cha)。通過質(zhi)詢、約談、“雙(shuang)隨(sui)機”抽查(cha)(cha)、組織考核等形式，對各社會組織開展的(de)評審(shen)工作(zuo)進行(xing)監(jian)督指導，依據(ju)有關(guan)問題線(xian)索(suo)進行(xing)倒查(cha)(cha)、復查(cha)(cha)。
被檢查的社會組織、評審(shen)委(wei)員會和個人(ren)應當(dang)如實提(ti)供(gong)與職(zhi)稱評審(shen)有(you)關的資料，不得拒絕(jue)檢查或者謊報、瞞(man)報。
第三十四條 職(zhi)稱管(guan)理部門(men)和(he)社會組織自覺接受(shou)群眾監(jian)督(du)舉報，職(zhi)稱管(guan)理部門(men)在發布當(dang)年度職(zhi)稱評審(shen)工(gong)作通(tong)知時(shi)，同步(bu)公(gong)布開展職(zhi)稱評審(shen)工(gong)作的社會組織目錄，以及投訴舉報地址、電(dian)話、電(dian)子郵箱等。
第三十五條 職稱(cheng)管(guan)理部(bu)門對社會(hui)組(zu)織開(kai)展(zhan)職稱(cheng)評審工作整個(ge)實(shi)施過(guo)程進行(xing)(xing)監管(guan)；對投(tou)訴、舉報信息進行(xing)(xing)調查核實(shi)；也可要求行(xing)(xing)業組(zu)織先行(xing)(xing)核查，并將(jiang)核查情況(kuang)上報職稱(cheng)管(guan)理部(bu)門。
第三十六(liu)條存在下列情形(xing)之一的(de)社(she)會組織為重(zhong)點監管對(dui)象(xiang)，職稱(cheng)管理部(bu)門可指派工作人員(yuan)到(dao)職稱(cheng)評(ping)審現場進行監督。
（一）開展職稱(cheng)評審工作未滿(man)三年的。
（二(er)）上年度考核結果(guo)為基本(ben)合(he)格(ge)的(de)。
（三）通過與民政部門、行(xing)業主(zhu)管部門的(de)信(xin)息共享，發現(xian)存在需整改的(de)問題以及違法違規等情形的(de)。
（四）投(tou)訴較(jiao)多、曾(ceng)出現過違規(gui)等其他(ta)需要重點監管(guan)的情形。
第三十(shi)七條 監管(guan)中發現存在下列問題之一，職(zhi)稱管(guan)理部門應責令社會組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)立即(ji)進行(xing)整改，整改不到(dao)位(wei)，可以停止該(gai)(gai)社會組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)開展(zhan)的(de)職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)工作；屬于嚴(yan)重違反評(ping)(ping)審(shen)規范和程序的(de)，職(zhi)稱管(guan)理部門應當立即(ji)停止該(gai)(gai)社會組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)開展(zhan)的(de)職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)工作，另(ling)行(xing)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)。
（一）因(yin)組織不善、管理不嚴等原因(yin)出現(xian)評(ping)審風險。
（二）拒不接(jie)受或不按規定接(jie)受監(jian)督檢查(cha)(cha)，或有(you)弄(nong)虛作假等不予配(pei)合(he)監(jian)督檢查(cha)(cha)情節。
（三）開展職(zhi)稱評(ping)審(shen)社會(hui)組織或其工(gong)作人員、評(ping)委等人員發生違法違規行為。
（四）因其(qi)他違規行(xing)為被其(qi)他部(bu)門查處或者被起訴(su)。
第三十八(ba)條職稱管(guan)理部門加強對社會(hui)組織(zhi)的(de)(de)業務培訓，優(you)化職稱評審信(xin)息系統建設，運用(yong)信(xin)息化手段落實(shi)對社會(hui)組織(zhi)的(de)(de)監管(guan)措施。
第七章 懲戒措施
第三十九條對年度考核(he)結果不(bu)合格或連續兩年考核(he)結果為(wei)基本合格的(de)社(she)會(hui)組(zu)織(zhi)，應設置五年的(de)限制(zhi)期。在限制(zhi)期內，職(zhi)(zhi)稱管理(li)部(bu)門不(bu)再(zai)(zai)受理(li)該社(she)會(hui)組(zu)織(zhi)開展職(zhi)(zhi)稱評審工(gong)作的(de)申請(qing)，也不(bu)再(zai)(zai)受理(li)該社(she)會(hui)組(zu)織(zhi)的(de)法定代表(biao)人、秘書長任(ren)職(zhi)(zhi)的(de)其他社(she)會(hui)組(zu)織(zhi)的(de)申請(qing)。
第四十條 社會組織(zhi)因評審工(gong)作(zuo)把關不嚴、程序不規范(fan)，造成投訴較多、爭(zheng)議較大的，由職稱管理部門責令(ling)限期整改(gai)，對整改(gai)無明顯改(gai)善或(huo)逾期不予整改(gai)的社會組織(zhi)，暫停其評審資格直至收回(hui)評審權(quan)。
第(di)四(si)十一條(tiao)社會(hui)組(zu)織參與職(zhi)稱評(ping)定工作(zuo)的(de)(de)人(ren)員違反本(ben)辦法(fa)第(di)十六條(tiao)規定的(de)(de)工作(zuo)紀律(lv)，暫停其所(suo)在社會(hui)組(zu)織承接的(de)(de)職(zhi)稱評(ping)定工作(zuo)直(zhi)至該(gai)人(ren)員離職(zhi)。職(zhi)稱管理部門可將(jiang)該(gai)人(ren)員列入從事職(zhi)稱評(ping)定工作(zuo)異(yi)常(chang)名錄，設置5年的(de)(de)限制(zhi)期。在限制(zhi)期內，不(bu)受理有(you)該(gai)人(ren)員任(ren)職(zhi)的(de)(de)社會(hui)組(zu)織提出(chu)的(de)(de)承接職(zhi)稱評(ping)定工作(zuo)的(de)(de)申請。情節嚴重(zhong)的(de)(de)，依法(fa)追究工作(zuo)人(ren)員的(de)(de)法(fa)律(lv)責任(ren)。
第八章 附則
第四十(shi)二條對開展職稱自主評價的企(qi)事業單位(wei)，可參(can)照本辦法執行。
 本辦法自2020年8月(yue)1日起施行(xing)，有效期5年。
相關政策解讀：
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