5月16-17日，由中企人力主辦的“HR效(xiao)能培(pei)訓(xun)-解鎖(suo)你的人類社交說明(ming)書，找(zhao)到專屬溝通頻道”主題活動舉行，此次活動特別邀請到了在企業管理領域造詣深厚、九型人格研究頗有建樹的知名講師孫越，為(wei)HR從業者們帶來了(le)(le)一場干貨滿滿、精彩紛呈的培訓，來自30余(yu)家企業的高管、人事經理參加了(le)(le)本次活動(dong)。

目前，企業所處環境充滿不確定性，面臨著前所未有的挑戰，人力資源管理領域也衍生出諸多新問題與新要求。在日常工作中，HR需要與不同性格、背景的員工打交道，如何精準把握員工心理，實現高效溝通，從而構建和諧穩定的員工關系，成為眾多企業亟待解決的難題。本次(ci)培訓(xun)正是基于這(zhe)樣的現實需求，旨在借助(zhu)九型人(ren)格這(zhe)一獨特工具，助(zhu)力企(qi)業HR提升(sheng)溝通效能，優化員工管理。

中企(qi)人力副總經理張(zhang)赟致(zhi)辭

國(guo)企商(shang)務(wu)客戶服務(wu)部總監陸詠歡帶來福利產(chan)品分享

活動(dong)現場(chang)，孫(sun)越(yue)講師憑(ping)借其(qi)深(shen)厚的專業(ye)知識和豐富的實戰(zhan)經驗(yan)，以(yi)生動(dong)形象、深(shen)入淺出的方式，系統(tong)講解了九(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)理論。他詳細剖析了九(jiu)種不同(tong)人(ren)格(ge)類型(xing)的特點(dian)、行為模(mo)式、潛在需求以(yi)及(ji)優勢與劣勢。從(cong)追(zhui)求完美(mei)的1號(hao)人(ren)格(ge)，到充滿助(zhu)人(ren)情懷(huai)的2號(hao)人(ren)格(ge)，再到目標(biao)導向、成就動(dong)機強烈的3號(hao)人(ren)格(ge)……每一種人(ren)格(ge)類型(xing)都(dou)被孫(sun)越(yue)講師講解得淋漓盡致(zhi)。

孫(sun)越講師主題培(pei)訓

為(wei)了讓參會者更好地理(li)解(jie)和(he)應(ying)用九型(xing)人格(ge)知識，孫(sun)越講(jiang)師還(huan)結合大量實際(ji)案例進行分(fen)析。他(ta)分(fen)享了在不(bu)同工(gong)作(zuo)場(chang)景下，如何根據員工(gong)的(de)(de)人格(ge)類型(xing)調整溝(gou)通方式(shi)和(he)管理(li)策(ce)略。例如，在處理(li)與(yu)4號人格(ge)員工(gong)（獨特(te)、富(fu)有創造力但情緒(xu)敏(min)感）的(de)(de)溝(gou)通時，要注重給(gei)予他(ta)們情感上的(de)(de)支(zhi)持和(he)理(li)解(jie)，尊重他(ta)們的(de)(de)獨特(te)想法；面對8號人格(ge)員工(gong)（自(zi)信、果斷、具有領導力）時，則(ze)要給(gei)予他(ta)們足夠的(de)(de)自(zi)主權(quan)和(he)挑(tiao)戰，同時明確規(gui)則(ze)和(he)目(mu)標(biao)。

在(zai)互動演練(lian)環節中，現場(chang)(chang)(chang)氣(qi)氛(fen)迅速升溫(wen)，參會者們熱情高漲，自發踴躍上場(chang)(chang)(chang)參與模(mo)擬溝(gou)通場(chang)(chang)(chang)景(jing)。大(da)家將剛(gang)剛(gang)學(xue)到的(de)(de)(de)九(jiu)(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)知識迅速融入(ru)實踐，依據不(bu)同人(ren)格(ge)(ge)類型(xing)的(de)(de)(de)特點，精心(xin)雕琢對話內容，靈活(huo)選擇溝(gou)通方式。演練(lian)結(jie)束(shu)后，孫越講師對每一位上場(chang)(chang)(chang)者的(de)(de)(de)表現進(jin)行了(le)細致入(ru)微的(de)(de)(de)點評(ping)，他(ta)再次著重強調了(le)在(zai)實際(ji)工作(zuo)中靈活(huo)運用九(jiu)(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)的(de)(de)(de)重要性(xing)。他(ta)表示，只有真正把九(jiu)(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)理論吃透(tou)，才(cai)能在(zai)各(ge)種工作(zuo)場(chang)(chang)(chang)景(jing)下(xia)，依據員工的(de)(de)(de)不(bu)同人(ren)格(ge)(ge)類型(xing)，搭建起高效、和諧的(de)(de)(de)溝(gou)通橋梁(liang)，進(jin)而提升團(tuan)隊的(de)(de)(de)整體協作(zuo)效能。

培(pei)訓結(jie)束后，眾(zhong)多來自(zi)不(bu)同(tong)企業的人事經(jing)(jing)理紛(fen)紛(fen)感(gan)慨(kai)。一(yi)位(wei)人事經(jing)(jing)理激動地(di)說(shuo)：“以前(qian)面對不(bu)同(tong)性格(ge)(ge)的員(yuan)工，總覺(jue)得溝通(tong)很困難，不(bu)知道該怎么打開他們的心扉(fei)。通(tong)過這次培(pei)訓，我學會(hui)了用九型人格(ge)(ge)的視角(jiao)去看待員(yuan)工，感(gan)覺(jue)一(yi)下子找(zhao)到(dao)了溝通(tong)的鑰匙。”另一(yi)位(wei)人事經(jing)(jing)理也深有同(tong)感(gan)：“現在(zai)有了九型人格(ge)(ge)這個(ge)工具，能幫助(zhu)我更(geng)精準地(di)找(zhao)到(dao)癥結(jie)所在(zai)，把握他們的需求，溝通(tong)起(qi)來順(shun)暢多了。”還有人事經(jing)(jing)理表(biao)示：“以后在(zai)工作中，我相信(xin)能更(geng)好地(di)與員(yuan)工建立信(xin)任，提(ti)升團隊(dui)的凝聚(ju)力和工作效率。這次培(pei)訓真是收獲滿滿！”

“HR效能培(pei)訓”作為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)企(qi)(qi)人(ren)(ren)力(li)著力(li)打造的(de)(de)系列(lie)品牌活(huo)動(dong)，一直以來(lai)(lai)都致力(li)于為(wei)(wei)企(qi)(qi)業提供實(shi)用、有效的(de)(de)知(zhi)識和(he)(he)解(jie)決方案(an)。此次以九型人(ren)(ren)格為(wei)(wei)主題的(de)(de)培(pei)訓，再次彰顯(xian)了(le)該品牌活(huo)動(dong)的(de)(de)針對性和(he)(he)實(shi)用性。未來(lai)(lai)，中(zhong)(zhong)企(qi)(qi)人(ren)(ren)力(li)將繼續秉承(cheng)“為(wei)(wei)企(qi)(qi)業賦(fu)能人(ren)(ren)力(li)”的(de)(de)理念，帶(dai)來(lai)(lai)更多干貨滿滿的(de)(de)知(zhi)識講解(jie)和(he)(he)貼(tie)心細致的(de)(de)服務，切實(shi)幫助企(qi)(qi)業解(jie)決管(guan)理中(zhong)(zhong)的(de)(de)難(nan)點(dian)、痛點(dian)，攜手企(qi)(qi)業在發展道路上“益企(qi)(qi)同行”！