【HR效能培訓】勞動合同的終止——人事管理中不容忽視的議題

2024年11月(yue)· 上海(hai)

11月(yue)11日、13日，中企人力在(zai)浦東(dong)新區濱江大道連(lian)續(xu)舉辦了兩(liang)場高(gao)質量的(de)“HR效(xiao)能(neng)培訓”品(pin)牌活(huo)動，共吸(xi)引了來(lai)自不(bu)同(tong)行業領域的(de)70余(yu)名企業HR以及高(gao)管(guan)踴躍參與(yu)。這(zhe)兩(liang)場活(huo)動聚(ju)焦(jiao)于“勞(lao)動合同(tong)的(de)終止——管(guan)理策略與(yu)法律合規(gui)”這(zhe)一核心(xin)主題(ti)，旨在(zai)通過深度剖析(xi)與(yu)實戰分(fen)享，為企業管(guan)理提(ti)供全面而實用的(de)指導(dao)。

在培訓活動正式(shi)開始(shi)之前(qian)(qian)，中企人力(li)副(fu)總經理張赟首先對蒞臨現場(chang)的(de)各(ge)位嘉賓(bin)表達了深(shen)切(qie)的(de)感激之情，并闡(chan)述了此(ci)次培訓的(de)重(zhong)要意義。他指出，當前(qian)(qian)市場(chang)環境瞬息萬變，企業管(guan)(guan)(guan)理面臨著諸(zhu)多挑戰，因此(ci)，搭建(jian)一個平臺以促進(jin)管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)之間(jian)管(guan)(guan)(guan)理實踐經驗(yan)的(de)深(shen)入交(jiao)流與分享顯(xian)得尤為(wei)重(zhong)要。此(ci)次培訓，不僅希望能(neng)夠(gou)增進(jin)大家對傳(chuan)統(tong)管(guan)(guan)(guan)理模式(shi)的(de)理解，更期待能(neng)夠(gou)激發各(ge)位的(de)創新思維，進(jin)而探索新的(de)管(guan)(guan)(guan)理方法和策(ce)略。

為了(le)回饋參會(hui)嘉(jia)賓(bin)的(de)熱情參與(yu)和支(zhi)持(chi)，并進一步提升培訓的(de)價值與(yu)深(shen)度，中企人(ren)力還(huan)特別邀(yao)請了(le)來(lai)自銀行的(de)兩(liang)位資深(shen)講師，分別為與(yu)會(hui)者帶來(lai)了(le)主(zhu)題為《民(min)法典下的(de)婚姻財富(fu)規劃(hua)》、《房地產政策介(jie)紹》的(de)金融知(zhi)識分享，贏得了(le)大家的(de)高度評(ping)價。

培訓期間，資深勞動(dong)法(fa)律(lv)專(zhuan)家(jia)屠(tu)(tu)老師(shi)首先為參會者構建(jian)了一個宏(hong)觀且清(qing)晰的法(fa)律(lv)框架，全面梳理了勞動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止相關的法(fa)律(lv)法(fa)規，確保(bao)每位與(yu)會嘉賓都(dou)能(neng)準(zhun)確把握法(fa)律(lv)底(di)線，為后續的實操(cao)工(gong)作奠定堅(jian)實基礎。緊接著，屠(tu)(tu)老師(shi)通過一系列精(jing)心挑選的實戰案例，深入剖析了勞動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止過程中(zhong)可(ke)能(neng)遇到(dao)的各(ge)種情形，如(ru)合(he)同(tong)到(dao)期不續簽、員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)離職、經濟性裁員(yuan)等(deng)，并詳細講解了這些情形下的處理技巧、潛在(zai)風(feng)險及應對(dui)策略(lve)，為企業管理們提供了寶貴(gui)的實操(cao)經驗。

在風險評估與(yu)防控(kong)策略(lve)分(fen)享環節(jie)，屠老師不僅(jin)列舉了勞動合同終止過程中可(ke)能遇到的(de)各種風險點(dian)，如法(fa)律糾紛、員工情(qing)緒波動、企業形象(xiang)受(shou)損等，還針對這(zhe)些風險點(dian)提(ti)供了切實(shi)可(ke)行(xing)的(de)防控(kong)策略(lve)。同時(shi)，屠老師還強調了建立健全內部管(guan)理(li)制度(du)、加強員工培訓與(yu)溝(gou)通、完善合同文本與(yu)檔案(an)管(guan)理(li)等對于(yu)提(ti)升企業整體人力(li)資源管(guan)理(li)水平(ping)的(de)重要性，為管(guan)理(li)者們提(ti)供了全面(mian)的(de)管(guan)理(li)思路。

活動(dong)特別(bie)設置的(de)(de)(de)互動(dong)問答環節，更是激發了嘉(jia)賓們的(de)(de)(de)熱情與參(can)與度。HR代表們紛(fen)紛(fen)提出自己在勞動(dong)合(he)同(tong)終止過(guo)程中遇到的(de)(de)(de)具體(ti)問題，屠老師則給(gei)予了詳(xiang)盡且專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)解(jie)答。這種面對面的(de)(de)(de)交流方式，不僅解(jie)答了HR們的(de)(de)(de)疑惑(huo)，還促(cu)進(jin)了彼此之間的(de)(de)(de)經驗分享與思(si)維碰撞，為(wei)參(can)會者帶來了更多(duo)的(de)(de)(de)啟發與收(shou)獲。

參(can)會者(zhe)們(men)紛(fen)紛(fen)表示(shi)，這(zhe)次培訓活動(dong)不僅加(jia)深了(le)(le)他(ta)們(men)對勞動(dong)合同(tong)終止管(guan)理(li)策略和(he)法(fa)律合規的(de)(de)理(li)解(jie)，還為他(ta)們(men)提(ti)供了(le)(le)寶(bao)貴的(de)(de)實操經(jing)驗(yan)和(he)案例(li)分析，對提(ti)升個人(ren)職業素養(yang)和(he)企(qi)業人(ren)力資源管(guan)理(li)水平具有(you)重(zhong)要意義。他(ta)們(men)一致認為，通過(guo)本次培訓的(de)(de)學習，自己(ji)將更加(jia)自信(xin)地面對勞動(dong)合同(tong)終止過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)(de)各(ge)種(zhong)挑戰，為企(qi)業的(de)(de)穩(wen)定(ding)發展貢獻(xian)更多(duo)力量。

此次(ci)“HR效能培訓”品(pin)牌活(huo)動(dong)的(de)成功舉辦，不僅再(zai)次(ci)彰顯了中企(qi)(qi)(qi)人力(li)(li)在HR培訓領域的(de)專(zhuan)業實力(li)(li)與豐富經驗，也(ye)為企(qi)(qi)(qi)業HR們搭建了一個(ge)交流學習、共同成長(chang)(chang)的(de)平臺。未來，中企(qi)(qi)(qi)人力(li)(li)將繼續秉承“服(fu)務企(qi)(qi)(qi)業、助力(li)(li)成長(chang)(chang)”的(de)宗旨(zhi)，定期(qi)舉辦類似活(huo)動(dong)，為企(qi)(qi)(qi)業提供更加專(zhuan)業、深入、實用的(de)服(fu)務，助力(li)(li)企(qi)(qi)(qi)業構建和(he)諧勞資關系，推動(dong)企(qi)(qi)(qi)業高質量發展。