近(jin)期，人力資(zi)源社(she)會保障部辦公(gong)廳印(yin)發《新(xin)(xin)就(jiu)(jiu)業(ye)形(xing)(xing)(xing)態(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)休息和勞(lao)動(dong)報酬權(quan)(quan)益(yi)保障指引》《新(xin)(xin)就(jiu)(jiu)業(ye)形(xing)(xing)(xing)態(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)規則公(gong)示指引》《新(xin)(xin)就(jiu)(jiu)業(ye)形(xing)(xing)(xing)態(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)(quan)益(yi)維護(hu)服務指南》。如何加強新(xin)(xin)就(jiu)(jiu)業(ye)形(xing)(xing)(xing)態(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)(quan)益(yi)保障？劃重(zhong)點啦——

適用(yong)范圍

《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》適用(yong)(yong)于線上接受互聯(lian)網平(ping)臺(tai)(tai)發(fa)布的配(pei)送、出行(xing)、運輸(shu)、家政服(fu)務(wu)等(deng)工作(zuo)(zuo)任務(wu)，按照平(ping)臺(tai)(tai)要求提供平(ping)臺(tai)(tai)網約服(fu)務(wu)，通過勞(lao)動(dong)獲取勞(lao)動(dong)報(bao)酬的新(xin)就(jiu)業(ye)形態勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)。其中(zhong)，個(ge)(ge)人依托(tuo)互聯(lian)網平(ping)臺(tai)(tai)完全(quan)自主(zhu)開展經營活(huo)動(dong)的新(xin)就(jiu)業(ye)形態勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不適用(yong)(yong)《新(xin)就(jiu)業(ye)形態勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)休息和(he)(he)勞(lao)動(dong)報(bao)酬權益保(bao)障指(zhi)引》。兩個(ge)(ge)指(zhi)引供平(ping)臺(tai)(tai)企業(ye)和(he)(he)平(ping)臺(tai)(tai)用(yong)(yong)工合(he)作(zuo)(zuo)企業(ye)在勞(lao)動(dong)用(yong)(yong)工管(guan)理時(shi)參考。

《新就業形態勞動者權益維護服務指南》適用于所有的新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形(xing)態(tai)勞(lao)(lao)動者，但涉新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形(xing)態(tai)商事(shi)糾紛不適用該指南。指南既供新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形(xing)態(tai)勞(lao)(lao)動者依法維護自身勞(lao)(lao)動權益時參考，也供政(zheng)府行政(zheng)部門、法院、工(gong)會、企業(ye)代表組織、平臺企業(ye)等(deng)改進和(he)優化對(dui)新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形(xing)態(tai)勞(lao)(lao)動者的維權服務時參考。

工作時間和休息 這樣保(bao)障

1、企業要制定(ding)完(wan)善新就業形態(tai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)休息辦(ban)法，科學確(que)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作量(liang)和勞(lao)(lao)動(dong)強(qiang)度，確(que)保勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)獲得必(bi)要休息時間，防(fang)止勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)過度勞(lao)(lao)動(dong)，保障勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)身體健(jian)康。

2、新就業形態(tai)勞動者(zhe)每日工作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)包括當(dang)日累計接單時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)和適當(dang)考慮勞動者(zhe)必要的(de)(de)在線等(deng)單、服務準備、生理需求(qiu)(qiu)等(deng)因素確(que)定的(de)(de)寬放時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。企業明確(que)要求(qiu)(qiu)新就業形態(tai)勞動者(zhe)在線時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)或在指定時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)前往(wang)指定場(chang)所接受常(chang)規(gui)管(guan)理的(de)(de)，企業要求(qiu)(qiu)的(de)(de)在線時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)和線下接受常(chang)規(gui)管(guan)理時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)計入工作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。

接(jie)(jie)單(dan)時(shi)間(jian)(jian)(jian)是指勞(lao)(lao)動者自(zi)執(zhi)行訂(ding)單(dan)任務時(shi)起至完成(cheng)任務時(shi)止的全(quan)部時(shi)間(jian)(jian)(jian)。勞(lao)(lao)動者同一時(shi)間(jian)(jian)(jian)接(jie)(jie)兩個及(ji)以(yi)上訂(ding)單(dan)，接(jie)(jie)單(dan)時(shi)間(jian)(jian)(jian)不重(zhong)復計算。勞(lao)(lao)動者因作業(ye)性質(zhi)和(he)特(te)點，在接(jie)(jie)單(dan)時(shi)間(jian)(jian)(jian)內(nei)執(zhi)行訂(ding)單(dan)任務期間(jian)(jian)(jian)可獲得連(lian)續較長休息時(shi)間(jian)(jian)(jian)的，該休息時(shi)間(jian)(jian)(jian)可不計入工作時(shi)間(jian)(jian)(jian)。

寬(kuan)放時(shi)間由企業與工會或新就業形態勞動者(zhe)代表結合(he)行業實際(ji)，平(ping)等協(xie)商合(he)理確(que)定。

3、企業(ye)與工(gong)(gong)會或新就業(ye)形(xing)態(tai)勞(lao)動者代表要(yao)根據法律(lv)法規精神和(he)行(xing)(xing)業(ye)管理(li)規定，結合(he)行(xing)(xing)業(ye)特點(dian)和(he)企業(ye)實際，平等(deng)協(xie)商合(he)理(li)確定新就業(ye)形(xing)態(tai)勞(lao)動者連續最(zui)長(chang)(chang)接單(dan)時間(jian)和(he)每日最(zui)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)。勞(lao)動者達到連續最(zui)長(chang)(chang)接單(dan)時間(jian)和(he)每日最(zui)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)的，系統(tong)應推送(song)休(xiu)息提示，并停止推送(song)訂(ding)單(dan)一定時間(jian)。若勞(lao)動者當時正(zheng)在執行(xing)(xing)訂(ding)單(dan)任務(wu)(wu)過程中，從(cong)該訂(ding)單(dan)任務(wu)(wu)完成后開始(shi)計算停止推送(song)訂(ding)單(dan)時長(chang)(chang)。

4、企業(ye)要(yao)建立新就業(ye)形態勞動(dong)者(zhe)(zhe)工作時(shi)(shi)間(jian)、接單時(shi)(shi)間(jian)臺賬(zhang)，確(que)保勞動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)通過應(ying)用程(cheng)序自主查詢(xun)本人工作時(shi)(shi)間(jian)、接單時(shi)(shi)間(jian)等完(wan)整記(ji)錄(lu)。

勞動報酬 這樣保障

1、企(qi)業(ye)(ye)與(yu)工會或(huo)新就業(ye)(ye)形態勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者代表結合行(xing)業(ye)(ye)特點(dian)和企(qi)業(ye)(ye)實際，平等協(xie)商制定(ding)新就業(ye)(ye)形態勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬規則，明確(que)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)定(ding)額標準、抽成比例、計件單價、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬支付周(zhou)期、考(kao)核辦法等，確(que)保新就業(ye)(ye)形態勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)獲得(de)合理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬。

2、不完全符(fu)合確(que)立勞(lao)動(dong)關系情形但(dan)企業對勞(lao)動(dong)者(zhe)進行勞(lao)動(dong)管理的新(xin)就(jiu)業形態(tai)勞(lao)動(dong)者(zhe)，適用勞(lao)動(dong)者(zhe)實(shi)際(ji)工作地(di)人民(min)政府(fu)規定的小時最低工資標準(zhun)。

3、新(xin)就業形(xing)態勞(lao)(lao)動(dong)者在法定節(jie)假(jia)日工作的，企業應向勞(lao)(lao)動(dong)者支付高(gao)于(yu)正常工作時間勞(lao)(lao)動(dong)報酬的合(he)理報酬。

企業(ye)要以貨(huo)幣形式將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)報酬支(zhi)付給新就業(ye)形態(tai)勞(lao)(lao)動(dong)者本人，不得以實物及有價證券替代貨(huo)幣支(zhi)付。

4、企(qi)業(ye)應按時足額支(zhi)付新就業(ye)形態勞(lao)(lao)動者(zhe)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)(chou)，不得克扣或無(wu)故拖欠。企(qi)業(ye)支(zhi)付勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)(chou)時，應向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)供(gong)本人的勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)(chou)清(qing)單(dan)。

平臺企業(ye)(ye)要對用工合作企業(ye)(ye)按(an)時足(zu)額發放新(xin)就業(ye)(ye)形(xing)態勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)報酬等情況(kuang)進行監(jian)督。

維護自身(shen)合(he)法(fa)權(quan)益有哪些方式？

新就業形態勞動(dong)者在(zai)維護自身勞動(dong)權益(yi)時(shi)應依(yi)法合理表達訴求，不得采(cai)取(qu)違法和過激形式，可通過以下方(fang)式依(yi)法維護自身合法權益(yi)：

1、通過平臺企(qi)業或平臺用工合作企(qi)業設置的內部溝通渠(qu)道(dao)、申訴機(ji)制、糾紛調解機(ji)構等(deng)，與企(qi)業協(xie)商解決有關問題(ti)。

2、向(xiang)所在(zai)工會組織或當地(di)工會組織請求予以支(zhi)持(chi)和(he)幫助(zhu)。

3、無法與企業(ye)通過協(xie)商解決或不愿與企業(ye)協(xie)商解決有關問題(ti)的，可以向人民調(diao)解委員會和各級各類專業(ye)性勞動爭議調(diao)解組織(zhi)申請調(diao)解。

4、不愿調(diao)解，或者調(diao)解不成(cheng)的(de)，屬于勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)受案(an)范(fan)圍的(de)，可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)向實(shi)際工作地(di)勞動(dong)人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)機構申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)；不符合(he)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)受案(an)范(fan)圍的(de)，可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)按照民(min)(min)事(shi)訴訟(song)有關規定向有管(guan)轄權的(de)人民(min)(min)法(fa)(fa)院起訴。新就業形態勞動(dong)者申(shen)請(qing)(qing)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)或向人民(min)(min)法(fa)(fa)院提(ti)起訴訟(song)的(de)，可(ke)(ke)(ke)(ke)向工會組織申(shen)請(qing)(qing)法(fa)(fa)律(lv)(lv)援(yuan)助等服務。符合(he)法(fa)(fa)律(lv)(lv)援(yuan)助條件的(de)，還可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)就近向法(fa)(fa)律(lv)(lv)援(yuan)助機構申(shen)請(qing)(qing)法(fa)(fa)律(lv)(lv)援(yuan)助服務。

5、符合勞動保(bao)障監察(cha)職權范圍(wei)的(de)事(shi)項，可以向(xiang)勞動保(bao)障監察(cha)機構(gou)舉報投訴。

文章來源：人力資源和社會保(bao)障部

編輯：王瑤