市人(ren)(ren)社局介紹，近(jin)年(nian)來我市企業(ye)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)呈現如下特點：技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)年(nian)平(ping)均工(gong)資(zi)近(jin)五年(nian)增(zeng)長32%；“技(ji)高者多得(de)，技(ji)高者多增(zeng)”的效應更(geng)(geng)加明顯(xian)；三大先導產業(ye)優秀(xiu)高技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)年(nian)工(gong)資(zi)增(zeng)長強(qiang)勁(jing)；“制造業(ye)”等行業(ye)高技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)年(nian)工(gong)資(zi)中位數均超技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)平(ping)均數；優秀(xiu)高技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)資(zi)超過同級專業(ye)技(ji)術和管理人(ren)(ren)員；急需緊缺職業(ye)（工(gong)種）高技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)資(zi)較高，更(geng)(geng)“吃香”。詳見↓

1、技能人才年(nian)平(ping)均工資近五年(nian)增長32%

近五年技能人才工資呈增長態勢。2019—2023年，技能人才年平均工資分別為12.79、13.55、14.83、16.22和16.88萬元。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資增長量分別為4.09、3.13、4.22、5.90和3.48萬元，增幅分別為20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。

2、“技高者(zhe)多得，技高者(zhe)多增”的效應更加(jia)明顯

技能等級越高，工資水平越高。從工資中位數看，首席和特級技師工資是初級工3.1倍。首席和特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工工資中位數倍數比例為3.1:2.0:1.7:1.6:1.4:1。

3、三大先導產業優(you)秀(xiu)高技能人(ren)才(cai)年工(gong)資增長強勁(jing)

“人工智能”產業高技能人才年工資高位數為33.08萬元，增幅9.9%。

“生物醫藥”產業高技能人才年工資高位數為27.09萬元，增(zeng)幅16.4%。

“集成電路”產業高技能人才年工資高位數為20.39萬元，增幅18.6%。

4、“制造業”等行業高技能人才年工資中位數均超技能人才平均數

技能人才人數較多的“制造(zao)業”“交(jiao)通運輸、倉儲和(he)郵政業”“信息傳輸、軟件(jian)和(he)信息技術服務業”，高(gao)(gao)技能人才年(nian)工(gong)資中位數(shu)分別為18.91、18.67和(he)17.76萬(wan)元(yuan)。“電(dian)力(li)、熱力(li)、燃(ran)氣(qi)及水生產和(he)供(gong)應業”高(gao)(gao)技能人才年(nian)工(gong)資中位數(shu)為18.25萬(wan)元(yuan)。

高級技師年工資高位數位列前五的是“信息(xi)傳輸、軟件和信息(xi)技(ji)(ji)術服務(wu)業”“電力(li)、熱(re)力(li)、燃氣及水(shui)生產(chan)和供(gong)應業”“科學研究和技(ji)(ji)術服務(wu)業”“制造業”“交通(tong)運輸、倉儲和郵政業”，分(fen)別為48.49、48.00、45.51、41.18和35.81萬元。

5、優秀高技能人才工資超(chao)過(guo)同級(ji)專業技術和(he)管(guan)理人員

初、中(zhong)(zhong)(zhong)、高級工年工資高位(wei)數(shu)為27.51萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，比初級職(zhi)稱(cheng)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)(zhong)(zhong)位(wei)數(shu)（15.54萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)）高11.97萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；技(ji)師高位(wei)數(shu)為32.46萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，比中(zhong)(zhong)(zhong)級職(zhi)稱(cheng)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)(zhong)(zhong)位(wei)數(shu)（24.00萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)）高8.46萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；高級技(ji)師高位(wei)數(shu)為39.22萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，比高級職(zhi)稱(cheng)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)(zhong)(zhong)位(wei)數(shu)（32.96萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)）高6.26萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

初、中級(ji)(ji)工高(gao)(gao)(gao)位(wei)(wei)數26.80萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，比文秘、辦事員(yuan)、后勤管(guan)理(li)(li)等普通管(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)中位(wei)(wei)數（14.81萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)）高(gao)(gao)(gao)11.99萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)；高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)工高(gao)(gao)(gao)位(wei)(wei)數30.75萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，比基層管(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)中位(wei)(wei)數（27.15萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)）高(gao)(gao)(gao)3.60萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)；技師(shi)(shi)、高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)技師(shi)(shi)高(gao)(gao)(gao)位(wei)(wei)數33.94萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，比高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)崗中位(wei)(wei)數（33.14萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)）高(gao)(gao)(gao)0.80萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)；首席和特級(ji)(ji)技師(shi)(shi)年工資(zi)高(gao)(gao)(gao)位(wei)(wei)數為48.71萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，比單位(wei)(wei)負責人中位(wei)(wei)數（48.00萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)）高(gao)(gao)(gao)0.71萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。

6、急(ji)需(xu)緊(jin)缺職業（工(gong)種）高技能人(ren)才(cai)工(gong)資較高，更“吃香”

為加強技(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍建設，培育(yu)(yu)引進急(ji)需(xu)緊缺高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才，本市聚焦三大先導產(chan)業(ye)(ye)和重點行業(ye)(ye)，發布(bu)2024年急(ji)需(xu)緊缺高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才職業(ye)(ye)（工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)）目(mu)錄(lu)，向目(mu)錄(lu)內職業(ye)(ye)（工(gong)(gong)種(zhong)(zhong)）提供人(ren)才引進等政策支持，并加大相關高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才培育(yu)(yu)力(li)度。

對(dui)照(zhao)目錄，高(gao)技能(neng)人才年工資中位(wei)數位(wei)列(lie)前三的是“動畫制作員”（46.03萬元(yuan)）“全(quan)媒(mei)體運營師(shi)”（37.04萬元(yuan)）和“半(ban)導體芯(xin)片制造工”（33.24萬元(yuan)）。

企(qi)(qi)業是技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)使用(yong)主體(ti)，為引(yin)導(dao)企(qi)(qi)業貫徹落實人(ren)(ren)社部《國有企(qi)(qi)業科技(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)(pei)指(zhi)(zhi)引(yin)》《技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)(pei)指(zhi)(zhi)引(yin)》等文(wen)(wen)件(jian)精神，積極推動技(ji)(ji)能(neng)等級(ji)評(ping)價結果(guo)與(yu)人(ren)(ren)才(cai)使用(yong)、待遇掛鉤(gou)，2023年本(ben)市修訂企(qi)(qi)業工(gong)資專項(xiang)集體(ti)合同參考文(wen)(wen)本(ben)，增(zeng)加技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)(pei)協(xie)商條款，倡導(dao)企(qi)(qi)業建(jian)立體(ti)現(xian)技(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)能(neng)價值(zhi)為導(dao)向(xiang)的技(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位津貼和科技(ji)(ji)創新(xin)津貼；企(qi)(qi)業工(gong)資分(fen)(fen)配(pei)(pei)向(xiang)關鍵崗(gang)(gang)位、生產服務一線崗(gang)(gang)位和技(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位傾斜；對高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)實行年薪(xin)(xin)制(zhi)、協(xie)議工(gong)資制(zhi)，對在(zai)技(ji)(ji)術(shu)革新(xin)或技(ji)(ji)術(shu)攻(gong)關中作出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻的高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)給予獎勵。

來(lai)源：上(shang)海發(fa)布(bu)

資(zi)料：市人(ren)社局