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市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關(guan)于開展(zhan)“生育友好(hao)崗”就業模(mo)式試點工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環境。鼓勵支持用人單位設置“生(sheng)育友好崗”，原則上提供給對(dui)12周(zhou)歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，采(cai)取(qu)彈性上下班(ban)、居家或遠(yuan)程辦公、靈活休假(jia)、績(ji)效考核等柔性管理(li)方式。
1、試點開發“生(sheng)育(yu)友好(hao)崗”
《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。
“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動(dong)者(zhe)兼顧工作(zuo)和生育提(ti)供便利。
“生育友好崗”可安排全日制勞動者，也可安排非全日制、新就業形態等靈活就業人員。
積極鼓勵用人單位開發“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準。重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業，及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展(zhan)“生(sheng)育(yu)友(you)好崗”崗位資源。
2、優化“生育友好崗”工作環境
《通知》指出，本市將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單。
各級人社(she)部門應督促用人單位嚴格落實對女職工產(chan)假(jia)(jia)、生(sheng)育(yu)獎(jiang)勵假(jia)(jia)、陪產(chan)假(jia)(jia)、育(yu)兒假(jia)(jia)等生(sheng)育(yu)假(jia)(jia)期的特殊勞動保護。
各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔(dan)育兒壓力。
各級婦聯要(yao)依(yi)托婦女兒童中(zhong)心、社區家(jia)庭文明(ming)建設(she)指導中(zhong)心、婦女之家(jia)、“家(jia)+書屋”等工作陣地，面向設(she)有“生育(yu)友好崗”的用人(ren)單位(wei)開展服務(wu)。同時，鼓(gu)勵經營性(xing)人(ren)力資源服務(wu)機(ji)構為(wei)“生育(yu)友好崗”提供專業化服務(wu)。
3、完善(shan)“生育友好崗”就業服務(wu)
《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業服務范圍，按規定(ding)落實相關就(jiu)業培訓(xun)補貼政策。要(yao)依托(tuo)“15分鐘就(jiu)業服務(wu)(wu)圈”、零工(gong)市場(chang)，在(zai)各類線(xian)下招(zhao)(zhao)聘會和線(xian)上招(zhao)(zhao)聘平臺設(she)置“生育友好崗”招(zhao)(zhao)聘專(zhuan)區，用(yong)人單位在(zai)公(gong)共就(jiu)業服務(wu)(wu)機構發(fa)布相關招(zhao)(zhao)聘崗位時(shi)，將予(yu)以專(zhuan)門(men)標識。
與此(ci)同(tong)時(shi)，人社部門將把吸納就業(ye)(ye)(ye)多、社會影響好(hao)的“生育友好(hao)崗”用人單位納入本市重點企業(ye)(ye)(ye)用工服務保障名單，落實(shi)“一(yi)企一(yi)策”服務，并在申請就業(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習基地(di)、參加(jia)“促進就業(ye)(ye)(ye)先進企業(ye)(ye)(ye)（組織(zhi)）”等評選中(zhong)予以優先考慮(lv)。
4、強化(hua)“生育(yu)友好崗”技能培訓
《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應當優先為生育再就業女性提供產后返崗再培訓。對參加(jia)各類職業(ye)培訓和評價的(de)“生(sheng)育(yu)友好崗”勞(lao)動者，可按規定享(xiang)受(shou)相應(ying)的(de)職業(ye)技(ji)能提升補貼(tie)。
同時(shi)，人社部門也將支持(chi)職(zhi)業院校(xiao)、社會培訓機構等(deng)積極開展養老護(hu)理、家政服務、育(yu)嬰保育(yu)、健康照護(hu)，以及互聯網營銷、全(quan)媒體運營等(deng)職(zhi)業技能培訓。
5、保障“生(sheng)育友好崗”勞(lao)動者權益
對實行勞動合同形式用工的，用人單位應依法與勞動者協商靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項，協商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協議）。對實行其他形式用工的，通過簽訂相關書面協議的方式，合理確定權利義務，保障“生(sheng)育友好崗”勞動者兼(jian)顧工(gong)作和家庭。
各級工會組織推動用人單位與勞動者開展協商，將公平合理的工時和休息休假制度等內容納入集體合同。
來源：市(shi)(shi)人社(she)局、市(shi)(shi)總工(gong)會、市(shi)(shi)婦聯、申工(gong)社(she)
