近(jin)日，省人力社保(bao)廳、省財政廳印發(fa)《浙江省公益性(xing)崗位開發(fa)管理辦法》，自2025年3月1日起施行。

本辦法(fa)所稱公益性崗(gang)位，是(shi)指由(you)各類用人單位開(kai)發，經(jing)人力社保部門(men)認定并按規定給(gei)予政策扶(fu)持，用于安置就業困難(nan)人員就業的(de)崗(gang)位。

公益性崗(gang)(gang)(gang)位(wei)主要包括(kuo)滿(man)足公共(gong)利益和就業(ye)困(kun)難人員需要的非營利性基層公共(gong)服務(wu)類、公共(gong)管(guan)理類等崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，一般不包括(kuo)機關事業(ye)單位(wei)管(guan)理類、專業(ye)技(ji)術類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

● 城鄉公共服務崗位

包括：保(bao)潔、保(bao)綠(lv)、保(bao)安、停車管理，養老、托(tuo)幼、助殘，道路、水利工程等(deng)公(gong)共設施管護，河湖管護，垃圾(ji)分類處理，生態護林(lin)護綠(lv)，社區便民服務等(deng)。

● 城鄉社會管理崗位

包括(kuo)：勞動就業、社會保(bao)障、社會救助(zhu)、醫療(liao)衛生、社會福(fu)利、社區矯正、群團工作、統計調查、殘疾人管理，交通(tong)值守、治安巡防、市政管理、公(gong)共環境衛生等。

● 縣級以上人力社保部門確定的其他公益性崗位

公益(yi)性(xing)崗位(wei)分為全(quan)日制崗位(wei)和非全(quan)日制崗位(wei)。

設區(qu)市(shi)人(ren)力(li)社保(bao)部門會同財政(zheng)部門根據本地區(qu)的(de)就業(ye)(ye)目標、就業(ye)(ye)困難人(ren)員數量和需(xu)求、社會公(gong)共(gong)利益(yi)需(xu)要、資金承受(shou)能力(li)等實際情況，結合縣（市(shi)、區(qu)）人(ren)力(li)社保(bao)、財政(zheng)部門上(shang)報計劃，合理確(que)定公(gong)益(yi)性(xing)崗位(wei)規(gui)模(mo)。

縣（市、區(qu)）人民政(zheng)府及有關部門、鄉(xiang)鎮人民政(zheng)府和街道辦事處在公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗位(wei)開(kai)發計劃內(nei)，根據本區(qu)域(yu)、本行業(ye)實際(ji)開(kai)發公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗位(wei)，也可(ke)組織其他用人單位(wei)開(kai)發公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗位(wei)。

人員招聘與日常管理

公(gong)(gong)益(yi)(yi)性(xing)(xing)(xing)(xing)崗(gang)位應當(dang)面向(xiang)社會公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位可(ke)自(zi)主發布公(gong)(gong)告開(kai)展招(zhao)聘(pin)，也可(ke)由人(ren)(ren)(ren)力社保(bao)部門(men)(men)(men)、行業(ye)(ye)主管部門(men)(men)(men)、鄉鎮人(ren)(ren)(ren)民(min)政(zheng)府（街(jie)道辦事處(chu)）等(deng)統一組織招(zhao)聘(pin)。人(ren)(ren)(ren)力社保(bao)部門(men)(men)(men)要及時向(xiang)就業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)推(tui)送崗(gang)位信息，向(xiang)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位推(tui)薦(jian)符合(he)條件(jian)的(de)(de)就業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)與公(gong)(gong)益(yi)(yi)性(xing)(xing)(xing)(xing)崗(gang)位上崗(gang)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)。無(wu)法簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)，可(ke)簽訂(ding)公(gong)(gong)益(yi)(yi)性(xing)(xing)(xing)(xing)崗(gang)位上崗(gang)協議，約定(ding)(ding)雙方的(de)(de)權利義(yi)務(wu)。公(gong)(gong)益(yi)(yi)性(xing)(xing)(xing)(xing)崗(gang)位勞(lao)動合(he)同(tong)不適用(yong)《中華(hua)人(ren)(ren)(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法》有關(guan)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)規定(ding)(ding)以及支付經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)規定(ding)(ding)。對退出(chu)公(gong)(gong)益(yi)(yi)性(xing)(xing)(xing)(xing)崗(gang)位的(de)(de)未(wei)就業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，人(ren)(ren)(ren)力社保(bao)部門(men)(men)(men)應當(dang)繼續(xu)開(kai)展跟蹤服(fu)務(wu)，提供(gong)有針對性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)技能培訓、職(zhi)業(ye)(ye)指導(dao)、職(zhi)業(ye)(ye)介紹等(deng)服(fu)務(wu)，幫助其(qi)盡快(kuai)實現再就業(ye)(ye)。

崗位待遇與補貼管理

● 用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)合理確定公益性崗位(wei)上崗人(ren)員的工(gong)(gong)資(zi)水平。全日(ri)制崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)得低(di)于(yu)當(dang)地(di)月最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)，非(fei)全日(ri)制崗位(wei)不(bu)(bu)得低(di)于(yu)當(dang)地(di)小時最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。

● 用人單位應當(dang)依(yi)法為符合(he)條件的公益(yi)性崗(gang)位上崗(gang)人員(yuan)參加社會保險。

● 對通過公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)安置就業(ye)困難人員的用(yong)人單位(wei)(wei)，可(ke)按規定(ding)(ding)申領公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)社(she)會保險補貼和(he)崗(gang)位(wei)(wei)補貼。社(she)會保險補貼標(biao)(biao)準按用(yong)人單位(wei)(wei)為上崗(gang)人員實際繳納的職工(gong)基本(ben)養(yang)老保險費(fei)、職工(gong)基本(ben)醫療保險費(fei)和(he)失業(ye)保險費(fei)之和(he)確(que)定(ding)(ding)，崗(gang)位(wei)(wei)補貼標(biao)(biao)準參照當地最低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準確(que)定(ding)(ding)。

● 公(gong)益(yi)(yi)(yi)性崗(gang)位補(bu)貼期限一般不(bu)超過(guo)3年(nian)(nian)，距(ju)離法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)不(bu)足5年(nian)(nian)的(de)可延長至法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)，以(yi)(yi)初(chu)次核定(ding)其享受(shou)公(gong)益(yi)(yi)(yi)性崗(gang)位補(bu)貼時的(de)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)為準(zhun)。對公(gong)益(yi)(yi)(yi)性崗(gang)位補(bu)貼期滿后仍然難(nan)以(yi)(yi)通過(guo)其他渠道實(shi)現就業(ye)的(de)大齡(ling)(ling)就業(ye)困難(nan)人(ren)員、零就業(ye)家(jia)庭成員、重度殘(can)疾人(ren)等特殊困難(nan)人(ren)員，可再(zai)次按程序通過(guo)公(gong)益(yi)(yi)(yi)性崗(gang)位予以(yi)(yi)安置(zhi)，公(gong)益(yi)(yi)(yi)性崗(gang)位補(bu)貼期限重新計算，并報送省級(ji)人(ren)力社(she)保、財政部門備(bei)案，累計安置(zhi)次數原則(ze)上(shang)不(bu)超過(guo)2次。

《管(guan)(guan)理辦法》還提(ti)出，人(ren)力(li)社保(bao)部門應當健全公(gong)益(yi)性崗位(wei)(wei)日(ri)常檢查制度(du)、情(qing)況通報制度(du)，指導用人(ren)單位(wei)(wei)規范公(gong)益(yi)性崗位(wei)(wei)和人(ren)員管(guan)(guan)理、資(zi)金管(guan)(guan)理。對弄虛(xu)作假獲取公(gong)益(yi)性崗位(wei)(wei)上崗資(zi)格或補貼資(zi)金的，按規定追究當事人(ren)責任。

來源(yuan)：杭州(zhou)人(ren)社、浙江發布微信公(gong)眾(zhong)號(hao)