近日(ri)，人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障部印發通知，開(kai)展專(zhuan)業技術人(ren)才(cai)管(guan)理服務改(gai)革試點工(gong)作。

試點目標

圍繞(rao)高質量發展(zhan)、高水(shui)平(ping)科技(ji)(ji)自立(li)自強和(he)(he)發展(zhan)新質生(sheng)產力(li)的(de)新要求(qiu)，聚焦專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)工(gong)作領域的(de)堵點(dian)、卡點(dian)、難點(dian)，突出(chu)(chu)解決(jue)人才(cai)工(gong)作“最后(hou)一(yi)公里”問題，突出(chu)(chu)管理創新和(he)(he)服(fu)務(wu)(wu)優(you)化(hua)(hua)，堅(jian)(jian)(jian)持(chi)問題導向(xiang)、目標導向(xiang)、效(xiao)果(guo)導向(xiang)相(xiang)結(jie)合(he)，堅(jian)(jian)(jian)持(chi)自上而下與自下而上相(xiang)結(jie)合(he)，堅(jian)(jian)(jian)持(chi)立(li)足(zu)“小切口”和(he)(he)解決(jue)“大問題”相(xiang)結(jie)合(he)，堅(jian)(jian)(jian)持(chi)地(di)方工(gong)作基礎和(he)(he)積(ji)極性(xing)相(xiang)結(jie)合(he)，統(tong)籌(chou)開展(zhan)一(yi)批(pi)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)管理服(fu)務(wu)(wu)改革試點(dian)事(shi)項，總結(jie)推(tui)廣一(yi)批(pi)典型案例，轉化(hua)(hua)形(xing)成(cheng)一(yi)批(pi)工(gong)作舉措(cuo)，系統(tong)推(tui)進專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)政策(ce)制度創新、工(gong)程項目提質、平(ping)臺載體優(you)化(hua)(hua)、服(fu)務(wu)(wu)體系完善，整體推(tui)進專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)隊伍高素質高水(shui)平(ping)發展(zhan)，為中(zhong)國式(shi)現代(dai)化(hua)(hua)建設(she)提供有(you)力(li)支(zhi)撐(cheng)。

重點內容是什么？

試點(dian)涵蓋政策創新、項(xiang)目實施、服務平臺建設等人才工作全鏈(lian)條(tiao)，主要包括六(liu)個方面：

在博士后工作方面

提(ti)出開展(zhan)博(bo)(bo)(bo)士后接續(xu)培養、探索(suo)博(bo)(bo)(bo)士后科研(yan)工作站招收培養新(xin)(xin)路(lu)徑、拓展(zhan)博(bo)(bo)(bo)士后資助渠道、探索(suo)博(bo)(bo)(bo)士后創新(xin)(xin)創業成(cheng)果(guo)落地轉化新(xin)(xin)機制4項改革試點任務(wu)。

在職稱和職業資格工作方面

提出(chu)建(jian)立(li)評審委員會質量(liang)評估機制、完善(shan)職稱(cheng)評價新(xin)標準、建(jian)立(li)職稱(cheng)評審誠(cheng)信檔案(an)庫、探索完善(shan)職業資格國際(ji)（境(jing)外）認(ren)可(ke)機制4項改革試點任(ren)務。

在繼續教育工作方面

提出規范(fan)優化專業(ye)技術(shu)人員繼(ji)續教育(yu)基(ji)地建(jian)設(she)、探索建(jian)設(she)數字技術(shu)工(gong)程(cheng)師培育(yu)供(gong)需(xu)鏈、以賽事引領促進數字人才選拔培養、探索“人工(gong)智(zhi)能(neng)+繼(ji)續教育(yu)”應用(yong)場(chang)景新范(fan)式4項(xiang)改革試(shi)點(dian)任務。

在專家工作方面

提(ti)出健全專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家發揮(hui)作(zuo)用體(ti)系(xi)、優(you)化專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家服務需求(qiu)對接機制、探索建(jian)立專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家服務基(ji)地動(dong)態調整(zheng)機制、聚(ju)焦地方(fang)產業發展需求(qiu)舉辦專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家創新大講堂4項改革試點任務。

在留學人員回國工作方面

提出建(jian)設留學人才回(hui)國(guo)(guo)工作見(jian)習(xi)基地、建(jian)設留學人才聯(lian)絡(luo)站、開展留學人才回(hui)國(guo)(guo)“一站式(shi)”服務、加(jia)強(qiang)市場化方(fang)式(shi)吸引留學人才回(hui)國(guo)(guo)創新創業4項改革(ge)試點任務。

在綜合服務及其他工作方面

提出加(jia)強人(ren)才綜合服(fu)務體系(xi)建(jian)(jian)設、支持(chi)人(ren)才低成本創新創業、引(yin)進使用(yong)銀齡(ling)人(ren)才、加(jia)強技術經理(li)人(ren)隊伍建(jian)(jian)設4項改革試點(dian)任務。

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管理服務改革試點事項目錄

試(shi)點期內，允(yun)許各地(di)根(gen)據實(shi)際，報經人(ren)力(li)資源社會保障部(bu)專業技術人(ren)員管理司備案(an)后，在(zai)國家政策框架內，適(shi)當增加試(shi)點事(shi)項(xiang)、調(diao)整試(shi)點內容(rong)。

本次試點時間是從印發通知之(zhi)日起(qi)2年。

為(wei)確保試點走(zou)深(shen)走(zou)實(shi)，每一個(ge)試點事項不(bu)急于求成(cheng)，時間宜(yi)長(chang)則長(chang)，宜(yi)短(duan)則短(duan)，不(bu)硬性規定(ding)時間節點，不(bu)強劃階段，成(cheng)熟(shu)一個(ge)，結(jie)項一個(ge)。

下一步，人社部門將從(cong)以下方(fang)面推進(jin)開(kai)展專業(ye)技術(shu)人才管理服務(wu)改(gai)革試點工作：

01、加強組織領導

指導各(ge)省(sheng)份專業(ye)技術人才工作(zuo)管(guan)理部門建立試點(dian)(dian)實(shi)施工作(zuo)推進機制，制定實(shi)施方案(an)，細化試點(dian)(dian)目(mu)標任務、改革舉措、試點(dian)(dian)范(fan)圍、責任單位(wei)和進度(du)安排，有序(xu)開展(zhan)試點(dian)(dian)工作(zuo)。

02、加強推進落實

指導各(ge)省份專業技術人才工作管理部門發揚首創(chuang)精神，在(zai)創(chuang)新上(shang)(shang)下功夫，在(zai)突(tu)破上(shang)(shang)解難(nan)題(ti)，確(que)保試點有效果(guo)、有價值，形成一批(pi)可復(fu)制可推廣的(de)改革成果(guo)，及時(shi)報告試點進展情(qing)況。

03、加強宣傳激勵

強(qiang)化(hua)統(tong)籌協調(diao)，指導遴選(xuan)典型案例，加強(qiang)宣(xuan)傳引導。對試(shi)點工作組(zu)織(zhi)得(de)好的省份，加大(da)政策、項目(mu)等支持力度。開展總結評估(gu)，將試(shi)點成(cheng)熟的政策措施在全國人社系統(tong)組(zu)織(zhi)推廣。

來源：人力(li)資源社(she)會保障部(bu)微信