盛夏時節，高(gao)溫(wen)酷暑(shu)給(gei)勞動(dong)者身體(ti)健康(kang)帶來不(bu)利影響。國家和地方出臺多項法律(lv)法規政(zheng)策，加強(qiang)高(gao)溫(wen)作(zuo)業、高(gao)溫(wen)天氣作(zuo)業勞動(dong)保護，維護勞動(dong)者健康(kang)及其相關權益。
高溫津貼誰能領？
領多少？
1、什么是高溫津貼？什么條件下可以享受高溫津貼？
《防暑降溫措施(shi)管(guan)理(li)辦法》明確規定，勞(lao)動(dong)者從事高(gao)溫作業的，依法享受(shou)崗(gang)位津貼(tie)。
用(yong)人單位安排勞動(dong)者(zhe)在(zai)35℃以上高(gao)溫(wen)天(tian)氣(qi)從事室外露(lu)天(tian)作業(ye)以及不能采(cai)取有效措施將工(gong)作場所(suo)溫(wen)度降低(di)到33℃以下的，應(ying)當向勞動(dong)者(zhe)發(fa)放高(gao)溫(wen)津(jin)貼，并納入工(gong)資總額。
2、高溫津貼和防暑降溫費，是一回事嗎？
高溫津貼并不等同于防暑降溫費。
高溫津貼(tie)是法(fa)律規(gui)定的(de)(de)用人單位(wei)應當向(xiang)從事高溫作業的(de)(de)勞動者支付的(de)(de)津貼(tie)，是工(gong)資的(de)(de)組成部分(fen)，屬于不包(bao)括在最低工(gong)資范疇內(nei)的(de)(de)強(qiang)制(zhi)性(xing)津貼(tie)。
根(gen)據《財政部關于企業(ye)加強職(zhi)工(gong)(gong)福(fu)(fu)利費財務管理(li)的通知》，防(fang)暑(shu)降(jiang)溫費屬于企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)福(fu)(fu)利費。一般而(er)言，防(fang)暑(shu)降(jiang)溫費的支付標準由(you)企業(ye)通過規章制度(du)等形式確(que)定。
3、快來看看你所在省份的高溫津貼標準！
高溫(wen)津(jin)貼標準由省級(ji)人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障行政部門會(hui)同有(you)關部門制定，并根據社會(hui)經濟(ji)發展狀況(kuang)適時(shi)調整。以下為28省份高溫(wen)津(jin)貼標準一覽表。
數據來(lai)源(yuan)：各省份高溫津(jin)貼(tie)發(fa)放標(biao)準(zhun)政策文件(jian)
@用人單位
加強防(fang)暑(shu)降溫(wen)保護 責任(ren)重于泰山
4、哪些人群不能從事高溫作業、高溫天氣作業？
懷孕(yun)女職工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)受高(gao)溫作(zuo)業(ye)、高(gao)溫天氣作(zuo)業(ye)特(te)殊保護。《防(fang)暑降溫(wen)措施管理辦法》明確規定，用(yong)人單(dan)位不得(de)安(an)排懷孕女(nv)職工(gong)(gong)和(he)(he)未成(cheng)年工(gong)(gong)從(cong)事《工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)(chang)所職業病危害作(zuo)(zuo)業分(fen)級(ji)第3部分(fen)：高溫(wen)》（GBZ/T229.3）中(zhong)第三級(ji)以(yi)上的高溫(wen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)(chang)所作(zuo)(zuo)業，不得(de)安(an)排懷孕女(nv)職工(gong)(gong)和(he)(he)未成(cheng)年工(gong)(gong)在(zai)35℃以(yi)上的高溫(wen)天氣(qi)期(qi)間從(cong)事室外(wai)露天作(zuo)(zuo)業及溫(wen)度在(zai)33℃以(yi)上的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)(chang)所作(zuo)(zuo)業。
不(bu)適合高溫作(zuo)業環境的勞動(dong)者應調整作(zuo)業崗位。《防暑(shu)降溫措施管(guan)理(li)辦法》明確規定，在(zai)高溫天(tian)氣來臨之前，用(yong)人(ren)單位應(ying)當對高溫天(tian)氣作業(ye)(ye)的勞(lao)動者進行健(jian)康檢查，對患(huan)有心(xin)、肺、腦血管(guan)性疾(ji)病、肺結(jie)核、中樞神經系統(tong)疾(ji)病及其他身體(ti)狀(zhuang)況不(bu)適合高溫作業(ye)(ye)環境(jing)的勞(lao)動者，應(ying)當調(diao)整(zheng)作業(ye)(ye)崗位。職業(ye)(ye)健(jian)康檢查費用(yong)由用(yong)人(ren)單位承擔。
5、高溫天氣期間，用人單位應采取哪些勞動保護措施？
高溫天氣(qi)期間(jian)，用人單位(wei)應(ying)當根據(ju)地(di)市級以上氣(qi)象主管部門所屬氣(qi)象臺(tai)當日發布的預(yu)報氣(qi)溫，調(diao)整作(zuo)業時(shi)間(jian)（因人身財產安全(quan)和(he)公眾利(li)益需(xu)要緊急處理(li)的除外），詳細規定(ding)如(ru)下。
（1）日最(zui)高(gao)氣溫達(da)到40℃以上，應當停止(zhi)當日室外露天作(zuo)業；
（2）日(ri)最(zui)(zui)高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shi)，用人(ren)單位全天安排(pai)勞動(dong)者室(shi)外露天作(zuo)業時(shi)間累(lei)計(ji)不得超(chao)過(guo)6小(xiao)時(shi)，連續作(zuo)業時(shi)間不得超(chao)過(guo)國(guo)家規定，且(qie)在氣溫最(zui)(zui)高時(shi)段3小(xiao)時(shi)內不得安排(pai)室(shi)外露天作(zuo)業；
（3）日最(zui)高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人(ren)單位應當采取換班(ban)輪休等方式，縮短勞動(dong)(dong)者(zhe)連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動(dong)(dong)者(zhe)加班(ban)。
6、用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，可否減發工資？
《防暑(shu)降溫(wen)措施管(guan)理辦法》明確規(gui)定，因(yin)高(gao)溫(wen)天(tian)氣停止工作(zuo)、縮短工作(zuo)時間的，用(yong)人(ren)單位不(bu)得扣除或降低勞動(dong)者(zhe)工資。
7、防暑降溫飲料必須發放嗎？能用防暑降溫飲料充抵高溫津貼嗎？
《防(fang)暑降溫(wen)措施管理辦法》規(gui)定，用(yong)人單(dan)位應當為高溫(wen)作業、高溫(wen)天(tian)氣作業的(de)(de)勞動者供(gong)給足夠的(de)(de)、符合衛生標準(zhun)的(de)(de)防(fang)暑降溫(wen)飲(yin)料(liao)及必需的(de)(de)藥(yao)品。不得(de)以發放錢物替代(dai)提(ti)供(gong)防(fang)暑降溫(wen)飲(yin)料(liao)。防(fang)暑降溫(wen)飲(yin)料(liao)不得(de)充抵高溫(wen)津貼。
@勞動者
渠道暢通 維權有據(ju)
8、用人單位不按規定發放高溫津貼、落實高溫作業勞動保護措施，怎么辦？
用人(ren)單位不(bu)按規定發放高(gao)溫津貼，或不(bu)按規定落實(shi)高(gao)溫作(zuo)業勞(lao)動(dong)保護措施(shi)，勞(lao)動(dong)者可以向工會組織等尋(xun)求幫助。
《防暑降溫(wen)(wen)措(cuo)施(shi)管(guan)理辦(ban)法》規定，工會(hui)組(zu)織依(yi)法對用人(ren)單(dan)(dan)位的(de)高溫(wen)(wen)作業、高溫(wen)(wen)天氣勞動保護措(cuo)施(shi)實行(xing)監督(du)。發現違(wei)法行(xing)為，工會(hui)組(zu)織有權向用人(ren)單(dan)(dan)位提(ti)出，用人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)當及(ji)時(shi)改正。用人(ren)單(dan)(dan)位拒不(bu)改正的(de)，工會(hui)組(zu)織應(ying)當提(ti)請有關部門依(yi)法處理，并對處理結果進行(xing)監督(du)。
用人(ren)單(dan)位(wei)違反職業病防治(zhi)與安全生產法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)，危害勞動(dong)者身體健康的，由縣級(ji)以上人(ren)民政(zheng)府相關部(bu)門依(yi)(yi)據各自職責(ze)(ze)責(ze)(ze)令用人(ren)單(dan)位(wei)整改或(huo)者停止作業；情節嚴重的，按(an)照國家有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)追(zhui)(zhui)究(jiu)用人(ren)單(dan)位(wei)及其負責(ze)(ze)人(ren)的相應責(ze)(ze)任(ren)；構成犯罪(zui)的，依(yi)(yi)法(fa)(fa)追(zhui)(zhui)究(jiu)刑(xing)事責(ze)(ze)任(ren)。
用人單(dan)位違反國家勞(lao)(lao)動(dong)保障法(fa)律、行政法(fa)規有關工作時間(jian)、工資津(jin)貼規定，侵害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)保障權(quan)益(yi)的，由縣級以(yi)上人力資源社會保障行政部門依(yi)法(fa)責令改正。
9、勞動者夏季中暑，算工傷嗎？
《防(fang)暑降溫措施管理辦法》規定，勞(lao)(lao)動者因(yin)高溫作(zuo)(zuo)業(ye)或者高溫天氣作(zuo)(zuo)業(ye)引起中(zhong)(zhong)暑，經診斷(duan)為職業(ye)病(bing)的，享受(shou)工傷(shang)保險待遇。也就是(shi)說，可(ke)以認定工傷(shang)的中(zhong)(zhong)暑需滿足兩個條(tiao)件：第(di)一，勞(lao)(lao)動者中(zhong)(zhong)暑是(shi)由高溫作(zuo)(zuo)業(ye)活動引發的；第(di)二，經承擔職業(ye)病(bing)診斷(duan)的醫療衛(wei)生機(ji)構確診為職業(ye)病(bing)。
此外，如(ru)果勞動者(zhe)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中因中暑搶(qiang)救無效死(si)亡，可以根據《工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險條例》第十五條，職工(gong)(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，突發疾(ji)病死(si)亡或者(zhe)在(zai)48小(xiao)時之(zhi)內(nei)經搶(qiang)救無效死(si)亡的，進行工(gong)(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定。
注：文本(ben)中所稱“以上”攝氏度(du)(du)（℃）含(han)本(ben)數，“以下”攝氏度(du)(du)（℃）不含(han)本(ben)數。
參考法律法規及政策：
《防暑降溫(wen)措施管理(li)(li)辦(ban)法》（安(an)監總安(an)健〔2012〕89號(hao)）、《工傷保險條(tiao)例(li)》、《財(cai)(cai)政部關于企業加強職工福利費(fei)財(cai)(cai)務管理(li)(li)的通知》（財(cai)(cai)企〔2009〕242號(hao)）、各省份高溫(wen)津貼(tie)發(fa)放標準政策文件等。
本文來源丨(shu)中國勞動(dong)保障報
漫畫制(zhi)作丨中(zhong)國勞動(dong)保障報 趙乃育
