人力(li)資(zi)源社會保障部(bu)等(deng)九部(bu)門印發(fa)(fa)《加快數(shu)(shu)字(zi)(zi)人才(cai)(cai)培育支(zhi)撐數(shu)(shu)字(zi)(zi)經濟(ji)發(fa)(fa)展行動(dong)方(fang)案（2024—2026年）》，要(yao)求緊貼數(shu)(shu)字(zi)(zi)產業化和產業數(shu)(shu)字(zi)(zi)化發(fa)(fa)展需要(yao)，用3年左右(you)時(shi)間，扎(zha)實開展多項(xiang)專項(xiang)行動(dong)，提(ti)升數(shu)(shu)字(zi)(zi)人才(cai)(cai)自主創新能力(li)，激發(fa)(fa)數(shu)(shu)字(zi)(zi)人才(cai)(cai)創新創業活力(li)，更好支(zhi)撐數(shu)(shu)字(zi)(zi)經濟(ji)高質(zhi)量發(fa)(fa)展。要(yao)點梳理如下(xia)↓

1、重點任務

■ 實施數字技術工程師培育項目

重點圍繞大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等數字領域新職業，制定頒布國家職(zhi)業(ye)標準，開發培訓(xun)教程，分(fen)職(zhi)業(ye)、分(fen)專業(ye)、分(fen)等級(ji)開展規范化(hua)培訓(xun)、社會化(hua)評價，取得專業(ye)技術(shu)等級(ji)證書的可銜接認定相應職(zhi)稱。

■ 推進數(shu)字(zi)技能提(ti)升行動

加快開發一批數字職業(工種)的國家職業標準、基本職業培訓包、教材課程等，依(yi)托互(hu)聯(lian)網平臺加(jia)大數(shu)字培(pei)訓資源開放共享力度。全面推行(xing)工學一體化(hua)技能(neng)人才培(pei)養模式，深入(ru)推進產教(jiao)融合，支持行(xing)業(ye)企業(ye)、職(zhi)業(ye)院校(xiao)（含技工院校(xiao)，下同）、職(zhi)業(ye)培(pei)訓機(ji)構(gou)、公共實訓基地、技能(neng)大師工作室等，加(jia)強創新(xin)型、實用型數(shu)字技能(neng)人才培(pei)養培(pei)訓。

■ 開展數(shu)字人(ren)才國際交流活動

加大對數字人才傾斜力度，引進一批海外高層次數字人才，支(zhi)持一批留學回國數(shu)(shu)字(zi)人才創新創業(ye)，組織一批海外高層次數(shu)(shu)字(zi)人才回國服(fu)務。

■ 開展數字人才創新創業行動

支持建設一批數字經濟創業載體、創業學院，促進數(shu)(shu)字(zi)人才在人工智能、信息(xi)技術、智能制造(zao)、電子商務(wu)等數(shu)(shu)字(zi)經濟(ji)領域創新(xin)創業。積極培(pei)育數(shu)(shu)字(zi)經濟(ji)細分領域專(zhuan)業投資機(ji)構，投成一批(pi)數(shu)(shu)字(zi)經濟(ji)專(zhuan)精特新(xin)“小巨人”企業。加快建(jian)設一批(pi)數(shu)(shu)字(zi)經濟(ji)領域專(zhuan)業性(xing)國家級人才市場，培(pei)育發展一批(pi)數(shu)(shu)字(zi)化人力資源服務(wu)企業。

■ 開展(zhan)數字人才賦能產業發展(zhan)行(xing)動(dong)

緊貼企業發展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才，不斷(duan)提升從業(ye)人員數(shu)字(zi)素(su)養和專業(ye)水平，助力產業(ye)數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型(xing)和高(gao)質(zhi)量發展。加(jia)強(qiang)數(shu)字(zi)領(ling)域博士后科研流動站(zhan)、工作(zuo)站(zhan)建設，加(jia)大(da)博士后人才培養力度(du)。

■ 舉辦數字職業技(ji)術技(ji)能競賽活(huo)動

在全國技能大賽專設智能制造、集成電路、人工智能、數據安全等數字職業競賽項目。在全國博士后創新(xin)創業大賽中突(tu)出(chu)新(xin)一代信息技術、高(gao)端裝備制(zhi)造等數字領(ling)域，促進高(gao)水平數字人(ren)才與項目產業對接(jie)。

2、政策保障

● 優化培養(yang)政策。結合數字人才需求，深化數字領域新工科研究與實踐，加強高等院校數字領域相關學科專業建設，加大交叉學科人才培養力度。充(chong)分發揮職業院校作用(yong)，推進職業教育專業升級和數字化(hua)改造(zao)，新增(zeng)一批數字領域新專業。

● 健全評價體系。持續發布數字職業，動態調整數字職稱專業設置。支持各地根據行業發展需要增設人工智能、集成電路、大數據、工業互聯網、數據安全等數字領域職稱專業。

● 完善分配制度。完善數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策，完善高層次人(ren)才工資分(fen)(fen)配(pei)激勵機制(zhi)(zhi)，落實科研人(ren)員(yuan)職務科技成果轉化現金獎勵政(zheng)策。制(zhi)(zhi)定數字經濟從業(ye)人(ren)員(yuan)薪(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)指引，引導企業(ye)建立健(jian)全符合(he)數字人(ren)才特點的企業(ye)薪(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)制(zhi)(zhi)度。

● 提(ti)高(gao)投入水平。探索建立通過社會力量籌資的數字人才培養專項基金。各地應(ying)將符合本地需(xu)求(qiu)的數字職(zhi)業（工種）培(pei)養培(pei)訓(xun)(xun)納入職(zhi)業技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)指導目錄、培(pei)訓(xun)(xun)機構目錄、實名(ming)制信息管理系統。對符合條件人員可按規定落實職(zhi)業培(pei)訓(xun)(xun)補貼(tie)、職(zhi)業技能(neng)評價補貼(tie)、失業保險技能(neng)提升(sheng)補貼(tie)等政策。

● 暢通流動(dong)渠道。暢通(tong)企(qi)業數字人(ren)才(cai)向高校(xiao)流動渠(qu)道(dao)，支持高校(xiao)設立流動崗位，吸引符(fu)合(he)條件的(de)企(qi)業高層次(ci)數字人(ren)才(cai)按(an)規(gui)定兼職(zhi)，支持和鼓勵高校(xiao)、科研院所數字領域符(fu)合(he)條件的(de)科研人(ren)員按(an)照國家規(gui)定兼職(zhi)創(chuang)新、在職(zhi)和離(li)崗創(chuang)辦企(qi)業。

● 強化(hua)激勵引導。將高(gao)層次(ci)數字(zi)人(ren)才(cai)納入地方高(gao)級專家庫，鼓勵有條(tiao)件的地方結合(he)實際在(zai)住房、落戶(hu)、就醫服務(wu)、子女入學、配偶就業、創業投資、職稱(cheng)評(ping)審等方面(mian)給予支持或提供便利。加大(da)政策宣傳力度，大(da)力弘揚和培育科學家精神(shen)、工匠精神(shen)，營造(zao)數字(zi)人(ren)才(cai)成(cheng)長成(cheng)才(cai)良(liang)好環境(jing)。

文(wen)章轉載來源(yuan)：中工網(wang)、新聞(wen)聯播微信公眾號（總臺央視記者 李欣 鄭春宇）