為切實保障勞動者和用人單位合法權益，人力資源社會保障部、中央網信辦29日聯合發布《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等突出問題，針對性提出一系列新舉措。
新規出臺(tai)對求(qiu)職者有何影響？未來通過網絡招聘(pin)機構找工作將有哪些(xie)新變(bian)化？
變(bian)化一：切(qie)實保(bao)障招聘信(xin)息真實、合法(fa)
線上投簡歷、線下跑招(zhao)聘，不時(shi)還看看直播帶(dai)崗……面(mian)對各類崗位(wei)信息(xi)，求職者(zhe)最擔心(xin)碰上“李鬼”公司、皮包(bao)公司、虛假招(zhao)聘。
“加強人(ren)力資源(yuan)(yuan)市場(chang)管理，維護勞動者合法權益，是促進高(gao)質量充分(fen)就業的(de)重要舉措。”人(ren)力資源(yuan)(yuan)社會保障部人(ren)力資源(yuan)(yuan)流動管理司(si)負責人(ren)介(jie)紹，“針對求職者反映的(de)難點問題，通(tong)知要求嚴格網(wang)絡招聘服務監管。”
各地人(ren)社部門將嚴格招(zhao)聘信息(xi)管(guan)理，督導(dao)網(wang)絡招(zhao)聘服務機構落實招(zhao)聘信息(xi)審(shen)核責任，規范審(shen)核流程，加強審(shen)核人(ren)員管(guan)理，切實保(bao)障招(zhao)聘信息(xi)真實、合法。
對(dui)近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上招聘等(deng)，通(tong)知強調規(gui)(gui)范管理，依(yi)法(fa)打擊服務過程中(zhong)虛假招聘等(deng)違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)(gui)行(xing)為(wei)；對(dui)發(fa)布(bu)虛假招聘信息、泄露求職者(zhe)個人(ren)信息等(deng)違(wei)規(gui)(gui)行(xing)為(wei)，人(ren)社部門(men)會同(tong)網信等(deng)部門(men)進行(xing)依(yi)法(fa)處(chu)置。
變化二：強化求職者個(ge)人信(xin)息保護
求職簡歷被倒賣(mai)、投簡歷后屢遭陌生來電(dian)騷擾，也(ye)是求職者(zhe)(zhe)面臨的一大(da)痛點。為此(ci)，通知(zhi)要求強化個人信(xin)息保護(hu)，有效防范泄密、泄露(lu)求職者(zhe)(zhe)個人信(xin)息等事件發生。
“各地人社部門將督導大(da)型(xing)網絡招聘服務(wu)機構(gou)完(wan)善(shan)技(ji)防、人防、制防一體化信息保(bao)護措施，引(yin)導接入國家(jia)網絡身份(fen)(fen)認證公共服務(wu)平(ping)臺，為用(yong)戶(hu)提(ti)供安全、便捷(jie)的非明文身份(fen)(fen)登記和核驗服務(wu)。”上述負(fu)責人表(biao)示(shi)。
“我們(men)已于(yu)7月完(wan)成接入國家網絡(luo)(luo)身(shen)(shen)份認證(zheng)公共服務(wu)。用(yong)戶(hu)通過認證(zheng)后(hou)登錄(lu)智聯(lian)招聘App，可選擇匿名網絡(luo)(luo)身(shen)(shen)份進行使用(yong)，無需再提交(jiao)個(ge)人(ren)身(shen)(shen)份信(xin)息(xi)。這將大大降低(di)用(yong)戶(hu)賬(zhang)號被盜用(yong)、個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)被泄露的風(feng)險。”智聯(lian)招聘董事長、CEO郭盛告訴記(ji)者，“公司也(ye)將嚴格(ge)規(gui)范業務(wu)流程(cheng)以及產品，全(quan)力(li)保障用(yong)戶(hu)信(xin)息(xi)安(an)全(quan)。”
變(bian)化三：加大(da)就業歧視監管和(he)懲處(chu)力度
就(jiu)(jiu)業歧視問題，困擾了不(bu)少求職者。對這一既(ji)傷(shang)害求職者信心、又有損(sun)就(jiu)(jiu)業公平的(de)行為，通知明確(que)要求加強(qiang)監管。
按(an)照通知，各(ge)地人社(she)部門一(yi)方面將完善招(zhao)聘(pin)(pin)信息管理制度，防止用(yong)人單(dan)位和人力資源服務機構(gou)發(fa)布含有性別、年齡、學(xue)歷等方面歧視性內容的招(zhao)聘(pin)(pin)信息；另(ling)一(yi)方面將加強(qiang)監(jian)督檢查和動態監(jian)測，對(dui)就業歧視有關關鍵詞開展線(xian)上監(jian)測。
對發布含(han)有(you)歧視性(xing)內容招(zhao)聘(pin)信息的(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構，通知(zhi)強調加大懲(cheng)處力度，情節嚴重的(de)依法(fa)吊銷其人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)許可(ke)證。
“我們將嚴(yan)格落實相關要(yao)求，并持續通過多(duo)種方式審查企(qi)業及發布職(zhi)位(wei)(wei)是否含有歧視性內容(rong)。求職(zhi)者如遇到招(zhao)聘方的歧視行(xing)為，可通過企(qi)業職(zhi)位(wei)(wei)信息、聊(liao)天溝通界面、企(qi)業點(dian)評等(deng)渠道進行(xing)舉報，平臺(tai)將第(di)一時間跟進處理。”郭盛(sheng)說。
變化四(si)：進一步規范招聘市場服務收費
近兩年，一(yi)些(xie)收費幾(ji)千、上萬元甚至幾(ji)十(shi)萬元的“內推”求(qiu)(qiu)職(zhi)服務(wu)暗藏陷阱，“坑”了求(qiu)(qiu)職(zhi)者。業內普遍(bian)認(ren)為(wei)，通知提出規范市場服務(wu)收費行為(wei)，健全人力資源服務(wu)收費監測機制，十(shi)分及時(shi)和(he)必要。
通(tong)知要求，對(dui)經營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務機構以(yi)“內部(bu)推(tui)薦”等為(wei)(wei)名收取(qu)(qu)高額(e)費用、介紹掛靠“殘疾人(ren)證”牟取(qu)(qu)不(bu)正當(dang)利益、誘導個人(ren)參與貸款、以(yi)培訓(xun)等名目(mu)設置(zhi)求職(zhi)招(zhao)聘(pin)陷阱騙(pian)取(qu)(qu)財物等違規行為(wei)(wei)，人(ren)社部(bu)門(men)(men)會同相關(guan)部(bu)門(men)(men)依法(fa)查處，探索實施(shi)“一線(xian)多查”“一案多查”，健全案件(jian)移送、行刑(xing)銜接等機制，形(xing)成有力(li)震(zhen)懾。
截(jie)至2023年末，我國(guo)已有人力(li)資源服務機(ji)構近7萬家，2023年全年為(wei)3.31億人次勞動者提供了就(jiu)業、擇業和流動服務。
“我們將(jiang)(jiang)堅持促進行(xing)業發展(zhan)和實施有效監管并重(zhong)，在(zai)對有關公(gong)眾號(hao)、App、短(duan)視頻、互(hu)聯網群組等(deng)平臺開展(zhan)職(zhi)(zhi)業中(zhong)介(jie)活動(dong)進行(xing)篩查、甄別的同時，還將(jiang)(jiang)探索加(jia)強求職(zhi)(zhi)者職(zhi)(zhi)業信(xin)用管理，對其身(shen)份、學歷(li)、經歷(li)等(deng)造假以及考試作弊、職(zhi)(zhi)業騙(pian)薪(xin)等(deng)行(xing)為實施信(xin)用約束。”上(shang)述(shu)負(fu)責人說。
來(lai)源(yuan)：上海人力資源(yuan)和社會保障
資料：新華社
