為進一步做(zuo)好全省(sheng)(sheng)高(gao)校畢業生“三(san)支(zhi)一扶(fu)”計劃(hua)實施(shi)工作(zuo)，規范財(cai)(cai)政補助(zhu)資金管理，提(ti)高(gao)資金使用效益，省(sheng)(sheng)財(cai)(cai)政廳、省(sheng)(sheng)人力社保廳近日(ri)印發(fa)《浙江省(sheng)(sheng)高(gao)校畢業生“三(san)支(zhi)一扶(fu)”計劃(hua)補助(zhu)資金管理辦法》，并于2025年1月(yue)1日(ri)起施(shi)行(xing)。

《管理辦法》所稱(cheng)“三支一扶”計劃，指按照國家(jia)和(he)浙(zhe)江有(you)關(guan)規定(ding)，采取公開招募、自愿報(bao)考、組織選拔、統一派(pai)(pai)遣的方式，每年選派(pai)(pai)一定(ding)數(shu)量高校畢業生(sheng)，到基(ji)層主要(yao)從事支教、支農、支醫(yi)和(he)幫扶鄉村振(zhen)興等服務。

組織實(shi)施“三支(zhi)一(yi)扶”計(ji)劃所(suo)需經費由中央財政(zheng)和地(di)方財政(zheng)共同負擔。

● 中央(yang)財政

  對招(zhao)募計劃(hua)內(nei)“三(san)支(zhi)一(yi)扶”人員的部分工作生活補貼和參加(jia)社(she)會保險等費(fei)用(yong)(yong)，以及(ji)一(yi)次性安家(jia)費(fei)、開展專項培訓(xun)的費(fei)用(yong)(yong)給予(yu)適當補助。

● 省級財政(zheng)

  負責(ze)招募計劃內(nei)“三(san)支(zhi)一扶”人(ren)員工(gong)作生(sheng)活補(bu)貼的省級(ji)承擔部分，以(yi)及(ji)體檢費(fei)用、人(ren)身意外傷害保險費(fei)用、開展省級(ji)培(pei)訓費(fei)用、組(zu)織實(shi)施“三(san)支(zhi)一扶”計劃招募必要的工(gong)作經費(fei)等。

● 市、縣（市、區）財政

  負(fu)責招募計(ji)劃(hua)內(nei)“三支一扶”人員工作生活補(bu)貼(tie)和社(she)會保險補(bu)貼(tie)的(de)(de)地方承擔部分，參(can)加(jia)崗(gang)前培(pei)訓(xun)、在崗(gang)培(pei)訓(xun)、服務期滿離(li)崗(gang)培(pei)訓(xun)費(fei)用，以及組織實(shi)施“三支一扶”計(ji)劃(hua)必(bi)要的(de)(de)工作經(jing)費(fei)等。

補助(zhu)資金標(biao)準、發放及管(guan)理(li)

“三支一扶”人員在崗期(qi)間的(de)工作生活補(bu)貼，按照(zhao)基層服務(wu)單位所在地鄉鎮機關或事業單位從(cong)高校畢業生中新錄用(yong)(yong)(yong)（聘用(yong)(yong)(yong)）工作人員試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿后的(de)工資收入水平確(que)定。

對在崗服務的“三支一扶”人員的工作生活補貼，中央財政按每人每年1.2萬元予以補助，省財政按每人每年以上一年度全省非私營和私營單位就業人員加權平均工資扣除中央財政補助資金后的40%予以補助，剩余(yu)部分由當地(di)財政承擔(dan)。

“三支一扶”人員的工作(zuo)生活補貼按月發放，離職后次月起停止發放。

對每名新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，由中央財政給予一次性安家費3000元。

“三支(zhi)(zhi)一扶”人(ren)員(yuan)要參加崗(gang)前培(pei)訓(xun)(xun)、在崗(gang)脫產(chan)培(pei)訓(xun)(xun)或離(li)崗(gang)培(pei)訓(xun)(xun)，確保每人(ren)每年(nian)參加培(pei)訓(xun)(xun)不少(shao)于5天，培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)支(zhi)(zhi)出按(an)照各(ge)級(ji)機關(guan)事業(ye)單(dan)位培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)管理相關(guan)規定執行(xing)。

各級人力社保部(bu)門應加(jia)強“三支(zhi)一扶”工作管(guan)理(li)信(xin)(xin)息(xi)系統(tong)的應用，將其作為“三支(zhi)一扶”人員(yuan)身份(fen)確認、日常管(guan)理(li)以(yi)及補貼發放的重要(yao)平(ping)臺，指(zhi)定(ding)專(zhuan)人負責管(guan)理(li)，及時錄入并更新“三支(zhi)一扶”人員(yuan)基(ji)本信(xin)(xin)息(xi)、崗位分配、培訓情(qing)(qing)況、日常考(kao)核(he)、期滿(man)考(kao)核(he)、獎懲情(qing)(qing)況、補貼發放、期滿(man)去向等信(xin)(xin)息(xi)，同級財(cai)政部(bu)門應當及時核(he)實相關信(xin)(xin)息(xi)。

預算績效和監督管理

各級人力社保部門(men)應當(dang)加(jia)強(qiang)(qiang)績效(xiao)管理(li)，合(he)理(li)確定績效(xiao)目標，加(jia)強(qiang)(qiang)績效(xiao)運行監控。

各級財政、人力社保部門應當加強資金監管和評估，定期或不定期地對“三支一扶”計劃財政補助資金的使用情況進行核查和評估，及時發現和解決有關問題。建立健全信息反饋、責任追究和獎懲機制。對存在補助資金到位不及時、資金使用浪費、虛報冒領以及其他違反《管理辦法》規定的地方，將減少或暫停分配以后年度的計劃招募名額。

各級財政(zheng)、人力社保部門(men)及其(qi)(qi)工作(zuo)人員(yuan)在(zai)資(zi)金審批、撥付工作(zuo)中(zhong)，存在(zai)違反規定(ding)(ding)分配(pei)資(zi)金、向不符合(he)條(tiao)件(jian)的單位或人員(yuan)分配(pei)資(zi)金、擅自超出(chu)規定(ding)(ding)的范(fan)圍或者標(biao)準分配(pei)或使用(yong)資(zi)金等(deng)行(xing)為，以及其(qi)(qi)他濫(lan)用(yong)職權、玩忽(hu)職守、徇私舞弊等(deng)違法違紀行(xing)為的，應當依法追究相應責任。

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來(lai)源：浙江發布