市(shi)(shi)人(ren)社(she)局介紹，為深(shen)入貫徹落實市(shi)(shi)委、市(shi)(shi)政府決策部署，推進(jin)本(ben)市(shi)(shi)重(zhong)點(dian)行業技(ji)能(neng)人(ren)才隊伍(wu)建(jian)設，市(shi)(shi)人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會保障(zhang)局等七(qi)部門就進(jin)一步(bu)加強集成電(dian)路(lu)、生物(wu)醫(yi)藥(yao)、人(ren)工(gong)智能(neng)三大先導產業以及(ji)養(yang)老護理、家政服務(wu)行業技(ji)能(neng)人(ren)才培養(yang)試點(dian)工(gong)作(zuo)印發通知，詳(xiang)見↓

一、支(zhi)持勞動者提升與市場(chang)需求匹配(pei)的技能水平

（一(yi)）優化職(zhi)業技能(neng)提(ti)升補貼結構，圍繞產業發展(zhan)急需、民生保(bao)(bao)障緊缺領域，建立(li)健全(quan)職(zhi)業技能(neng)提(ti)升補貼目錄，對其他項(xiang)目補貼建立(li)動態調(diao)整和退(tui)出機制，具體規定由(you)市人力資源社會保(bao)(bao)障局會同(tong)市財政局另(ling)行制定。

前vs后：

在(zai)新政實施前，如(ru)獲人(ren)工智能訓練師（高(gao)級(ji)）職業(ye)技能等級(ji)證書的人(ren)員，可享(xiang)受2500元(yuan)的職業(ye)技能提升補貼；

在新政實施后，同項補貼標(biao)準可(ke)提高至2500*130%=3250元。

（二）針對人工智能數據標注和模型運用領域技能人才需求，開發專項職業能力評價項目，配套專項職業能力評價證書并納入職業技能提升補貼范圍。

補貼人群、補貼比例、申請審核、資金列支等按照本市勞動者申領職業技能提升補貼的有關規定執行。根據政策實施效果評估(gu)情況，建立(li)健全配套制度(du)，探索擴大專(zhuan)項職業能力(li)證書試點范圍。

前vs后：

在新(xin)政實施(shi)前，勞動者只有取(qu)得符合規定(ding)的職業技能等級證(zheng)書或(huo)國(guo)家(jia)職業資格(ge)證(zheng)書，方可享受(shou)職業技能提升補(bu)貼。

在新政實(shi)施后，首批試點2個人(ren)工智(zhi)能領域專(zhuan)項(xiang)職(zhi)業能力，即數據(ju)標注和模(mo)型運用。通過開(kai)發專(zhuan)項(xiang)職(zhi)業能力評(ping)價項(xiang)目(mu)并配套(tao)專(zhuan)項(xiang)職(zhi)業能力證(zheng)書(shu)，納入職(zhi)業技能提升(sheng)補(bu)貼(tie)(tie)范圍，各(ge)類(lei)補(bu)貼(tie)(tie)對象(xiang)都可按規定的補(bu)貼(tie)(tie)比(bi)例享受職(zhi)業技能提升(sheng)補(bu)貼(tie)(tie)，今后將(jiang)根據(ju)試點情(qing)況逐步擴大項(xiang)目(mu)范圍。

（三）對參加養老護理、家政服務職業技能等級認定并取得相應職業技能證書，且自證書核發之日起12個月內實現在本市養老、家政行業用人單位的養老護理、家政服務崗位就業（含證書核發時(shi)已在崗(gang)）的人員，可(ke)按照本市勞動者申領(ling)(ling)職業技能提升補(bu)貼(tie)的有關(guan)規(gui)定申領(ling)(ling)補(bu)貼(tie)（申請補(bu)貼(tie)時(shi)應當仍在崗(gang)）。

具體(ti)規則按照市(shi)人(ren)(ren)力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)部門(men)與相關(guan)行業主(zhu)管(guan)(guan)(guan)部門(men)制(zhi)(zhi)定的(de)實(shi)施辦法執行。行業主(zhu)管(guan)(guan)(guan)部門(men)與人(ren)(ren)力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)部門(men)建(jian)立工作(zuo)機(ji)制(zhi)(zhi)，嚴格資格審核和監督(du)。對數據錯(cuo)誤造成的(de)補(bu)貼發放，行業主(zhu)管(guan)(guan)(guan)部門(men)配合(he)督(du)促相關(guan)人(ren)(ren)員(yuan)退回補(bu)貼資金。

前vs后(hou)：

在新政實施前，在職人員享受職業技能提升補(bu)(bu)貼(tie)，勞動者應與(yu)本市(shi)用人單位建(jian)立(li)勞動關(guan)系、參(can)加本市(shi)城鎮職工社會保險并處(chu)于繳費狀態，獲證后方可申(shen)領補(bu)(bu)貼(tie)。

在新政實施后，考(kao)慮到養老(lao)護(hu)(hu)理(li)、家政服(fu)務(wu)從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員就業(ye)靈活(huo)、社保繳費覆蓋面(mian)不高(gao)的特殊性，將養老(lao)護(hu)(hu)理(li)、家政服(fu)務(wu)培訓補貼對(dui)(dui)象拓(tuo)寬至不與用人(ren)(ren)單位(wei)建立勞(lao)動關系的從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員。只要在(zai)養老(lao)護(hu)(hu)理(li)、家政服(fu)務(wu)行業(ye)主管(guan)部門從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員數據庫中確認相(xiang)關崗位(wei)從(cong)(cong)業(ye)信息的勞(lao)動者，即可納入補貼對(dui)(dui)象范圍。

二、支持用人單位開展(zhan)以促進就業為導向的職業培訓

（四）本市用人單位根據養老護理、家政服務等行業需要，對本市失業人員、協保人員和原農村富余勞動力以及外省市求職人員等群體委托開展定向培訓的，由用人單(dan)位、區就業促進中心、培(pei)訓(xun)實施機構(gou)、學(xue)員簽訂協(xie)議。培(pei)訓(xun)實施機構(gou)應(ying)將(jiang)相(xiang)關培(pei)訓(xun)考核(he)方案(an)報所在區人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障部門審核(he)通過后(hou)執行(xing)，對(dui)培(pei)訓(xun)后(hou)考核(he)通過的學(xue)員頒發培(pei)訓(xun)合格證書。

（五）養老護理、家政服務行業相關用人單位按規定開展職工職業培訓（含線上培訓）、定向培訓的，納入補貼范圍的培訓對象可拓寬至不與其建立勞動關系的從業人員。養老護理、家政服務相關從業人員及所在單位登記（備案）情況、從業狀態等信息分別以民政部門的“上海市養老護理員信息管理系統”、商務部門的“上海市家政服務管理平臺”數據為準。相關用人單位名單分別由民政部門、商務部門確定。

三、加快(kuai)職業技能(neng)培訓(xun)評價放權賦能(neng)

（六）依托各行業科研機構、重點企業、各類院校等，加大培訓評價項目研發力度，對各類主體承接集成電路、生物醫藥、人工智能、養老護理、家政服務等職業技能等級認定、專項職業能力等評價項目開發更新的，開發成果經評審符合資助條件的，給予每個項目最高10萬元補貼資助。

（七）在集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業及養老護理、家政服務等行業中推進企業新型學徒制培訓。將培訓開班后3個月內與本市企業簽訂1年（含）以上勞動合同并繳納本市社會保險費的培訓學員(yuan)，納入企(qi)(qi)業(ye)新(xin)型(xing)學徒(tu)制培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)對象范圍(wei)。對企(qi)(qi)業(ye)申請的新(xin)型(xing)學徒(tu)制培(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目，經區人力資源(yuan)社會保(bao)障部門評估通過后，可(ke)(ke)根據企(qi)(qi)業(ye)需求在首批培(pei)(pei)訓(xun)(xun)未(wei)完成全周期前開展下批培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。補(bu)貼(tie)經費可(ke)(ke)根據企(qi)(qi)業(ye)意見直接撥(bo)付至培(pei)(pei)訓(xun)(xun)實施機(ji)構。

前vs后(hou)：

在新政實施(shi)前，原有企(qi)業(ye)新型學徒制培訓補貼政策只面向企(qi)業(ye)在職(zhi)人員。

在新(xin)政實施后，考慮到校企(qi)合(he)作普(pu)遍的(de)實踐經驗(yan)是在院校學生畢(bi)業(ye)前即(ji)實施培(pei)(pei)養(yang)，因此新(xin)政(zheng)將(jiang)學徒(tu)制培(pei)(pei)訓開(kai)班時尚未(wei)建立勞(lao)動關(guan)系(xi)、但(dan)三個月內被用(yong)(yong)人單(dan)位錄用(yong)(yong)的(de)學員納入補(bu)(bu)貼(tie)對象范圍(wei)，順應了用(yong)(yong)人單(dan)位和院校的(de)合(he)作培(pei)(pei)養(yang)需求。目前，企(qi)業(ye)新(xin)型學徒(tu)制培(pei)(pei)訓補(bu)(bu)貼(tie)標(biao)準(zhun)為4000-8000元/人/年(nian)。

四、發揮人力(li)資源服務(wu)機構的(de)培訓(xun)服務(wu)作用

（八）鼓(gu)勵(li)人力資源服務機(ji)構(gou)聚(ju)焦集成電路、生物醫(yi)藥、人工智(zhi)能(neng)、養(yang)老護理、家(jia)政服務領域(yu)開發(fa)新技(ji)(ji)能(neng)培訓項目，按規定(ding)開設職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)培訓機(ji)構(gou)、申請備(bei)案為技(ji)(ji)能(neng)評(ping)價機(ji)構(gou)，為勞動(dong)者提供職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)培訓、評(ping)價和就業“一站式(shi)”服務。

注(zhu)：

大力支持人力資源服務機構發揮天然優勢，參與技能培訓和評價活動。有條件的區正在探索為優質人力資源服務機構開設職業技(ji)能(neng)培訓機(ji)構(gou)、申請(qing)備案為(wei)技(ji)能(neng)評價機(ji)構(gou)創建綠色通道。

（九）支持經區人力資源社會保障部門評估具備相應培訓條件的優質人力資源服務機構受集成電路、生物醫藥、人工智能、養老護理、家政服務等行業合作用人單位委托，組織實施定向培訓、企業新型學徒制培訓，以及根據合作單位主營業務需求開展職業技能類職工線上線下培訓，并享受相應培訓補貼政策。優(you)質(zhi)人力資源(yuan)服(fu)務機構名單由市人力資源(yuan)社會保障部門評審認定后(hou)公布。

注：

在本市公布的優質人力資源服務機構名單中(zhong)的單位，無需取得(de)辦學許可，可直接受用人單位委(wei)托(tuo)開展各類納入政(zheng)府補貼的培(pei)訓項目。

五、其他

（十）自(zi)2025年1月1日起，勞(lao)動者以在職人員(yuan)身份(fen)每年可申請1次(ci)職業技能提升補貼或培訓補貼。

廣大勞動者和用人單位如有疑問可咨詢(xun)各(ge)區公共就業(ye)服務機構或(huo)撥(bo)打12333熱線。

來源：上海人力資源和(he)社會保障