南京市人力資源和社會保障局 南京市財政局關于印發《南京市青年就業見習工作實施辦法》的通知

寧人社規〔2025〕1號

各區（園區）人力資源和(he)社會(hui)保障局(ju)、財政局(ju)，江(jiang)北新區教育和(he)社會(hui)保障局(ju)、財政局(ju)：

為切實(shi)(shi)(shi)做好(hao)(hao)高(gao)校畢(bi)業(ye)生等青年就(jiu)業(ye)工作，深入推進我(wo)(wo)市青年就(jiu)業(ye)見(jian)習(xi)高(gao)質量發(fa)展，幫助青年加強(qiang)崗位實(shi)(shi)(shi)踐鍛煉、提升就(jiu)業(ye)能(neng)力，根(gen)據國務(wu)院、省、市相關(guan)文件精神(shen)，結合我(wo)(wo)市實(shi)(shi)(shi)際，制(zhi)定《南京市青年就(jiu)業(ye)見(jian)習(xi)工作實(shi)(shi)(shi)施(shi)辦法》，現予印發(fa)，請認(ren)真抓好(hao)(hao)貫徹落實(shi)(shi)(shi)。

南京(jing)市人力資源和社會保障(zhang)局

南京市財政局

2025年(nian)2月(yue)28日

南京市青年就業見習工作實施辦法

第一章 總 則

第一條?為推動實施(shi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)優先戰略，做好我(wo)市(shi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)工作(zuo)，幫助(zhu)高(gao)校畢業(ye)(ye)生等青(qing)(qing)年(nian)提升就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)能力，根據(ju)《關(guan)于做好高(gao)校畢業(ye)(ye)生等青(qing)(qing)年(nian)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)工作(zuo)的通知》（人社部發(fa)〔2024〕44號(hao)）、《關(guan)于深入實施(shi)“就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)質(zhi)量提升年(nian)”行動的通知》（蘇人社函〔2024〕269號(hao)）、《關(guan)于印發(fa)江(jiang)蘇省就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)經辦(ban)規程的通知》（蘇人社發(fa)〔2023〕56號(hao)）等文件精(jing)神，結合我(wo)市(shi)實際，制定本辦(ban)法。

第二(er)條?本辦(ban)法(fa)所稱就業(ye)見(jian)習，指組織符合條件且有見(jian)習意愿(yuan)的青(qing)(qing)年(nian)到經認定的就業(ye)見(jian)習單位進行崗位實踐鍛煉的就業(ye)準備活動，是幫助青(qing)(qing)年(nian)積累工作經驗(yan)、提升就業(ye)能力(li)的一項(xiang)公(gong)共就業(ye)服(fu)務活動。

第三條?對象范圍

（一）經各(ge)區(qu)（園區(qu)）人(ren)社部門（包(bao)括江北(bei)新區(qu)教育和(he)社會保障局，以下簡稱區(qu)人(ren)社部門）審核確(que)定的(de)就業見習單位(wei)。

（二）就業見習人員應滿足(zu)以下條件之一(yi)：

1. 離畢(bi)(bi)業(ye)(ye)時間不(bu)足(zu)6個月尚未落(luo)實工(gong)作單位(wei)的(de)全日制(zhi)(zhi)普通(tong)(tong)高(gao)校(xiao)學(xue)(xue)生(sheng)；離校(xiao)2年(nian)內未就業(ye)(ye)的(de)全日制(zhi)(zhi)普通(tong)(tong)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)（含(han)通(tong)(tong)過教(jiao)育部相關(guan)機構(gou)學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)認證的(de)留學(xue)(xue)回國(guo)人員、港(gang)澳臺大學(xue)(xue)生(sheng)）；技(ji)工(gong)院校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)年(nian)度高(gao)級(ji)工(gong)班、預備技(ji)師班、技(ji)師班畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)參照(zhao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)年(nian)度高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)同等享受就業(ye)(ye)見習補貼(tie)；

2. 16-24周歲登記失(shi)業青年(nian)。

第(di)四(si)條?就業(ye)見習時長原則(ze)上不超過3個月。

第五條?就業(ye)見習經辦包括(kuo)就業(ye)見習單位管理(li)、就業(ye)見習崗(gang)位發(fa)布、個人就業(ye)見習崗(gang)位申請、就業(ye)見習過程管理(li)、就業(ye)見習補貼申領、職責分工(gong)和(he)監(jian)督(du)管理(li)等內容。

第二章 就業見習單位管理

就業見習單位管理包括申報基本條件、申報審核、信息變更、考(kao)核評估等內(nei)容。

第(di)六條?除政府機關外，滿足下列條件的中央駐寧企(qi)(qi)事業單位及下屬企(qi)(qi)業、注(zhu)冊地為南京市內且辦理用工備案登(deng)記的企(qi)(qi)業、事業單位、社(she)會團體、民(min)辦非企(qi)(qi)業等均可申請成為見(jian)習單位。

1. 符合(he)區域經(jing)濟發展方向，具有一定(ding)規(gui)模，具有良(liang)好的社(she)會信譽，社(she)會責任感(gan)強(qiang)，用工安全規(gui)范，在(zai)職職工人(ren)數(shu)在(zai)10人(ren)以上（勞務派遣(qian)(qian)單(dan)位的在(zai)職職工人(ren)數(shu)不(bu)包(bao)括(kuo)派遣(qian)(qian)員工）。

2. 依(yi)法正常經(jing)營滿1年(nian)，以就業為導向(xiang)，能夠(gou)提供一定數量的符(fu)合高(gao)校畢業生(sheng)（含技(ji)工院校畢業生(sheng)）、失業青(qing)年(nian)就業需求(qiu)的見習崗位。

3. 能夠委派(pai)專人負責就(jiu)業見(jian)習工(gong)作，具有規范、完善的(de)見(jian)習管理標準(zhun)和規程，按規定為見(jian)習人員提供(gong)基(ji)本生活費及就(jiu)業見(jian)習指(zhi)導(dao)管理。

4. 能夠配(pei)備2名及以(yi)上帶(dai)教(jiao)(jiao)老師，帶(dai)教(jiao)(jiao)老師應為本單(dan)位職工，具有1年及以(yi)上相關工作(zuo)經驗，能夠勝任帶(dai)教(jiao)(jiao)工作(zuo)。

5. 無不(bu)良信用記錄。

第七條(tiao)?符(fu)合(he)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見習單(dan)位(wei)申(shen)(shen)報條(tiao)件的(de)用人(ren)單(dan)位(wei)可登錄“江蘇人(ren)社(she)網(wang)上辦事服務大廳”向(xiang)主管稅務機關所(suo)在(zai)區人(ren)社(she)部(bu)門提(ti)出(chu)申(shen)(shen)請，提(ti)供單(dan)位(wei)簡(jian)介(jie)、見習制度(du)、營業(ye)(ye)執(zhi)照、近(jin)一年(nian)內納稅證明、信用報告、帶(dai)教師資證明等材(cai)料。區人(ren)社(she)部(bu)門結合(he)預算規(gui)模、區域產(chan)業(ye)(ye)發展、留用情況等進(jin)行審核，符(fu)合(he)條(tiao)件的(de)，確(que)定為就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見習單(dan)位(wei)；不(bu)符(fu)合(he)條(tiao)件的(de)，不(bu)予通過并說明原因(yin)。

第八條?見習(xi)單位變(bian)更名稱、住(zhu)所、法定代表人(ren)等或者終止經營活(huo)動的，應及(ji)時(shi)提出申請，由區人(ren)社部門核實后予(yu)以變(bian)更。

第九條?就(jiu)業見習單位有下列情(qing)形之一的，終止其開展見習：

1. 自成為就業(ye)見(jian)習(xi)單位2年內未組織開展就業(ye)見(jian)習(xi)的；

 2. 發(fa)生違法違規行為(wei)，影響見習工(gong)作正常開展(zhan)的；

3. 弄虛(xu)作(zuo)假，虛(xu)報冒領、騙(pian)取套取就業見習補貼的(de)；

4. 拒不接受(shou)人社(she)部門工作指導或(huo)監管的；

5. 被列入嚴重違法失信企業名單的；

6. 不再具備見習單位條件的其他情形。

第三章 就業見習崗位發布

就業見(jian)習崗(gang)位(wei)發(fa)布包括崗(gang)位(wei)開發(fa)基(ji)本(ben)原則(ze)、崗(gang)位(wei)發(fa)布基(ji)本(ben)條件(jian)、崗(gang)位(wei)發(fa)布審核等內容。

第(di)十條(tiao)?就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見習(xi)崗(gang)位開(kai)發應根據區域(yu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)發展和實現高質(zhi)量(liang)充分就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)目標(biao)要求(qiu)，符合因(yin)需設崗(gang)、人崗(gang)匹配(pei)的(de)(de)原(yuan)則，開(kai)發一(yi)批適應高校畢業(ye)(ye)(ye)生專業(ye)(ye)(ye)特長，具有一(yi)定知識、技術、技能(neng)含量(liang)和業(ye)(ye)(ye)務內容，具備國家規定的(de)(de)勞動(dong)(dong)保(bao)護措施和勞動(dong)(dong)安(an)全衛生條(tiao)件，能(neng)幫(bang)助見習(xi)人員提(ti)升勞動(dong)(dong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)、適應產(chan)業(ye)(ye)(ye)轉型升級需要的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見習(xi)崗(gang)位。

第(di)十一條?就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習單(dan)位發布就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習崗位須如(ru)實提供就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習崗位需求條件(jian)、就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習崗位需求人數、就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習崗位職責、就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習地點、見(jian)(jian)習待遇等(deng)基本信(xin)息(xi)，不得含有民族(zu)(zu)、種(zhong)族(zu)(zu)、性別(bie)、宗教信(xin)仰等(deng)歧視性內(nei)容。

第十二條(tiao)?就業見(jian)(jian)習(xi)單位登(deng)錄“江(jiang)蘇(su)人(ren)社(she)網上辦事服務大(da)廳”填報就業見(jian)(jian)習(xi)崗位發布需求申請。區人(ren)社(she)部(bu)門(men)結合(he)(he)區域發展需要等進行審(shen)核(he)。符合(he)(he)條(tiao)件(jian)的，予以發布；不符合(he)(he)條(tiao)件(jian)的，不予通過并說明原因。

第四章 個人就業見習崗位申請

個人(ren)就業(ye)見(jian)(jian)習(xi)崗(gang)位申(shen)(shen)請包括見(jian)(jian)習(xi)崗(gang)位申(shen)(shen)請確認、見(jian)(jian)習(xi)協議簽(qian)訂等內(nei)容。

第十三條?有就業(ye)見習(xi)意(yi)愿(yuan)的人員(yuan)可登錄“江蘇(su)人社(she)網上辦事(shi)服(fu)務大廳”、“江蘇(su)智(zhi)慧人社(she)”APP，或使用“江蘇(su)智(zhi)慧人社(she)”微信、支(zhi)付寶小程序等報名(ming)參加見習(xi)。

第十(shi)四條?有就(jiu)業見習(xi)意愿的人(ren)員(yuan)報名后(hou)，經(jing)見習(xi)單位審核并由(you)區(qu)人(ren)社部門復(fu)核確定其為就(jiu)業見習(xi)人(ren)員(yuan)。符合條件的就(jiu)業見習(xi)人(ren)員(yuan)僅能申請參加(jia)一次就(jiu)業見習(xi)。

第十五條?就業(ye)(ye)見習人員與就業(ye)(ye)見習單位(wei)簽訂協議書（見附件），雙方建(jian)立就業(ye)(ye)見習關(guan)系，明(ming)確(que)就業(ye)(ye)見習時長(chang)、內容(rong)、要求等相關(guan)事項(xiang)，并按協議開展就業(ye)(ye)見習。

第五章 就業見習過程管理

就業見(jian)習過程管(guan)理包(bao)括見(jian)習單(dan)位職(zhi)責、考勤對象、基本條(tiao)件、考勤方法等內容。

第十六條?就業見(jian)習(xi)單位須(xu)明(ming)確(que)專人(ren)負責就業見(jian)習(xi)指導管(guan)理工作(zuo)，主(zhu)要包括：

1. 開展就業(ye)見習(xi)政策宣傳，加(jia)強崗(gang)(gang)位(wei)開發及人(ren)員(yuan)篩選，促進人(ren)崗(gang)(gang)匹(pi)配，并為見習(xi)人(ren)員(yuan)提供崗(gang)(gang)前培(pei)訓；

2. 加強日常考勤管理(li)，按(an)規定發放基本生活費(fei)、申報見習(xi)補貼；

3. 依崗(gang)位(wei)特點與見(jian)習人(ren)員(yuan)實際情況制定帶教(jiao)計劃，向見(jian)習人(ren)員(yuan)傳授專業知(zhi)識、技能和工作方(fang)法，幫助見(jian)習人(ren)員(yuan)熟悉(xi)崗(gang)位(wei)內容，提升(sheng)工作能力；

4. 提(ti)供就(jiu)(jiu)業(ye)指導服(fu)務(wu)，為見習(xi)人員提(ti)供就(jiu)(jiu)業(ye)指導、就(jiu)(jiu)創業(ye)政策(ce)宣傳(chuan)等服(fu)務(wu)，幫助見習(xi)人員提(ti)升技能、留崗就(jiu)(jiu)業(ye)或擇崗就(jiu)(jiu)業(ye)；

5. 建(jian)立健全就業見(jian)習工作(zuo)臺賬，臺賬內(nei)容應(ying)包括就業見(jian)習人員(yuan)考勤、基本生活費發放(fang)明細等。

第十(shi)七條?考勤對象為(wei)已到崗的見習(xi)人(ren)員。就(jiu)業見習(xi)單位負責見習(xi)人(ren)員的日常考勤和管理；區人(ren)社(she)部門負責見習(xi)單位考勤的監督和審核。

第十八(ba)條?就(jiu)業見習人員(yuan)每月出勤(qin)15天及以(yi)上(shang)(shang)可享受(shou)當(dang)月就(jiu)業見習補貼(tie)，不(bu)足15天不(bu)予(yu)享受(shou)。見習單(dan)位登錄“江(jiang)蘇(su)人社網上(shang)(shang)辦事(shi)服務大廳”如實填報當(dang)月本單(dan)位見習人員(yuan)出勤(qin)信息，并(bing)于次月15日前提交區(qu)人社部門審核(he)。經(jing)區(qu)人社部門審核(he)，符合(he)條件的，予(yu)以(yi)通(tong)過；不(bu)符合(he)條件的，不(bu)予(yu)通(tong)過并(bing)說明原因。

第(di)十九條?就業(ye)見習(xi)(xi)人員應遵守就業(ye)見習(xi)(xi)單(dan)位的規(gui)章制(zhi)度，就業(ye)見習(xi)(xi)期間就業(ye)見習(xi)(xi)人員有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，見習(xi)(xi)單(dan)位應終(zhong)止就業(ye)見習(xi)(xi)協議：

1. 實(shi)現就業的；

2. 不(bu)愿(yuan)繼續參加就(jiu)業見習的；

3. 不遵守單位規章制度，經教育無效的(de)；

4. 一個(ge)月內，無故(gu)不(bu)參加(jia)見(jian)習連續(xu)3天或出(chu)勤天數不(bu)足15天的(de)；

5. 故(gu)意或重大(da)過失(shi)給就(jiu)業見習單位造成(cheng)嚴重損失(shi)的。

第六章 就業見習補貼及申領

就業(ye)見習(xi)補貼(tie)及(ji)申(shen)領包括補貼(tie)對象、補貼(tie)標準、補貼(tie)審(shen)核和資金撥(bo)付等內(nei)容。

第二十(shi)條?已招錄見習(xi)人員到崗且符(fu)合(he)補貼(tie)申(shen)領條件的見習(xi)單位可享受(shou)就業(ye)見習(xi)補貼(tie)。

第(di)二十一(yi)條?就(jiu)業(ye)見習補(bu)(bu)貼(tie)由就(jiu)業(ye)見習人(ren)員基本(ben)生活費(fei)補(bu)(bu)貼(tie)、就(jiu)業(ye)見習人(ren)身意(yi)外(wai)傷害保險、就(jiu)業(ye)見習指導(dao)管(guan)理費(fei)補(bu)(bu)貼(tie)以及一(yi)次性留用補(bu)(bu)貼(tie)構成。就(jiu)業(ye)見習補(bu)(bu)貼(tie)與“海(hai)智(zhi)灣”研習補(bu)(bu)貼(tie)不重(zhong)復享(xiang)受(shou)。

1. 就業見(jian)習(xi)(xi)人(ren)員(yuan)基(ji)本(ben)生活(huo)(huo)費(fei)(fei)補(bu)貼(tie)。就業見(jian)習(xi)(xi)人(ren)員(yuan)按照(zhao)(zhao)每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)不(bu)低(di)于(yu)當年(nian)(nian)我市月(yue)(yue)最(zui)低(di)工資標準享受就業見(jian)習(xi)(xi)單位給予的(de)基(ji)本(ben)生活(huo)(huo)費(fei)(fei)。就業見(jian)習(xi)(xi)單位按照(zhao)(zhao)每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)當年(nian)(nian)我市月(yue)(yue)最(zui)低(di)工資標準的(de)80%享受政府給予的(de)就業見(jian)習(xi)(xi)人(ren)員(yuan)基(ji)本(ben)生活(huo)(huo)費(fei)(fei)補(bu)貼(tie)。

2. 就業(ye)見(jian)(jian)習(xi)(xi)人身意外傷(shang)害保險。就業(ye)見(jian)(jian)習(xi)(xi)期間(jian)，市人社部門統一為(wei)就業(ye)見(jian)(jian)習(xi)(xi)人員辦理意外傷(shang)害保險。

3. 就(jiu)(jiu)業見習(xi)指導管(guan)(guan)理費(fei)補(bu)貼(tie)。對于按要求開展(zhan)指導管(guan)(guan)理的就(jiu)(jiu)業見習(xi)單位，按實際就(jiu)(jiu)業見習(xi)人數和就(jiu)(jiu)業見習(xi)時(shi)間，給予就(jiu)(jiu)業見習(xi)單位300元/人/月的指導管(guan)(guan)理費(fei)補(bu)貼(tie)。

4. 一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)性(xing)(xing)(xing)(xing)留(liu)(liu)用(yong)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)。鼓勵就(jiu)(jiu)業見習(xi)(xi)單(dan)(dan)位積極(ji)留(liu)(liu)用(yong)就(jiu)(jiu)業見習(xi)(xi)人(ren)(ren)員(yuan)，對于就(jiu)(jiu)業見習(xi)(xi)期(qi)滿留(liu)(liu)用(yong)率達50%及以(yi)上(shang)、且與就(jiu)(jiu)業見習(xi)(xi)人(ren)(ren)員(yuan)簽訂1年以(yi)上(shang)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)（含無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)）并按規定(ding)(ding)繳納社會(hui)保險費的，給(gei)予就(jiu)(jiu)業見習(xi)(xi)單(dan)(dan)位1500元/人(ren)(ren)的一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)性(xing)(xing)(xing)(xing)留(liu)(liu)用(yong)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)。一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)性(xing)(xing)(xing)(xing)留(liu)(liu)用(yong)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)與一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)性(xing)(xing)(xing)(xing)擴崗補(bu)(bu)(bu)(bu)助(zhu)、階(jie)段性(xing)(xing)(xing)(xing)一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)性(xing)(xing)(xing)(xing)吸(xi)納就(jiu)(jiu)業補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)及中小微企業一(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)性(xing)(xing)(xing)(xing)吸(xi)納就(jiu)(jiu)業補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)政策(ce)不重復(fu)享受。

第(di)二十二條?見習(xi)(xi)(xi)單位可向人(ren)社部(bu)門提(ti)出(chu)見習(xi)(xi)(xi)補貼申請，市區人(ren)社部(bu)門完成審核公示(shi)流(liu)程后(hou)，按規定發放(fang)就業見習(xi)(xi)(xi)補貼。

1. 就業見(jian)習(xi)人(ren)員(yuan)基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)生活費(fei)補(bu)貼按期結算，采(cai)取見(jian)習(xi)單位先支(zhi)付基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)生活費(fei)、政府(fu)后(hou)補(bu)貼的原則。見(jian)習(xi)單位應在見(jian)習(xi)人(ren)員(yuan)考勤審(shen)核通過后(hou)報送見(jian)習(xi)單位發放基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)生活費(fei)的銀(yin)行流水或發放憑證至(zhi)(zhi)區人(ren)社部門(men)，區人(ren)社部門(men)審(shen)核匯總后(hou)報送至(zhi)(zhi)市人(ren)社部門(men)核定并公示，補(bu)貼撥付至(zhi)(zhi)見(jian)習(xi)單位基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)賬戶。

2. 就業見習人(ren)(ren)身(shen)意(yi)外(wai)傷害保險由市人(ren)(ren)社(she)部門按照政(zheng)府采購有關規定確定保險公(gong)司統一(yi)辦(ban)理(li)。區人(ren)(ren)社(she)部門審核(he)見習人(ren)(ren)員資格后，形成人(ren)(ren)身(shen)意(yi)外(wai)傷害保險名單，費用(yong)撥付至保險公(gong)司基本賬戶。

3. 就業見習指導管理費補貼按期結算，見習單位(wei)應在見習人員考(kao)勤審核通過(guo)后，與基(ji)本生活費補貼一并申請，補貼撥付至見習單位(wei)基(ji)本賬戶(hu)。

4. 一次性留用補貼由見習單(dan)(dan)位(wei)按年度集中申(shen)報(bao)，區人社(she)部(bu)門審核匯(hui)總(zong)后報(bao)送至市人社(she)部(bu)門核定(ding)并公示。補貼一次性撥付至就業見習單(dan)(dan)位(wei)基本賬戶(hu)。 

擬(ni)發放(fang)補貼名單應公示7天(tian)，公示無異(yi)議后由區人社部門(men)發放(fang)。

第七章 職責分工和監督管理

第二十三條?就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)工作(zuo)由(you)市、區兩級(ji)人(ren)(ren)社、財政部(bu)(bu)門分工負(fu)(fu)責(ze)(ze)、協同監管。市人(ren)(ren)社部(bu)(bu)門負(fu)(fu)責(ze)(ze)全市就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)工作(zuo)統(tong)籌協調、政策宣傳(chuan)和信(xin)息系統(tong)保(bao)障，通過回訪、座談等(deng)方式指導(dao)各(ge)區人(ren)(ren)社部(bu)(bu)門開(kai)展就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)工作(zuo)等(deng)；區人(ren)(ren)社部(bu)(bu)門負(fu)(fu)責(ze)(ze)做好就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)各(ge)項工作(zuo)，加強屬(shu)地管理(li)，加大見(jian)(jian)(jian)習(xi)單(dan)位(wei)和見(jian)(jian)(jian)習(xi)崗位(wei)開(kai)發、審(shen)核(he)力度，對轄區內(nei)就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)單(dan)位(wei)、就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)人(ren)(ren)員進行日常管理(li)監督等(deng)；市、區財政部(bu)(bu)門負(fu)(fu)責(ze)(ze)相關經費(fei)保(bao)障和監管等(deng)。

第二(er)十(shi)四條?市、區應(ying)按(an)照就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)補(bu)助(zhu)資金管理要(yao)(yao)求，健全(quan)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見習(xi)長效機(ji)制，加強(qiang)補(bu)貼資金的(de)規范管理，強(qiang)化源頭治理和隊伍建設(she)，做(zuo)好風險防控和檢(jian)查評估(gu)(gu)工作(zuo)(zuo)，檢(jian)查評估(gu)(gu)內容包括就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見習(xi)組織實施、崗位募集、制度執行(xing)(xing)(xing)、政策落(luo)實和就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見習(xi)實效等(deng)情況。配合上級做(zuo)好資金專(zhuan)項(xiang)審計和檢(jian)查評估(gu)(gu)工作(zuo)(zuo)，對單(dan)位、個(ge)人虛報(bao)、冒領資金的(de)，市、區應(ying)進行(xing)(xing)(xing)追回，按(an)照省、市就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)補(bu)助(zhu)資金管理相關要(yao)(yao)求進行(xing)(xing)(xing)處(chu)理，涉嫌違法犯罪(zui)的(de)，移交紀檢(jian)監察和公安、司法等(deng)部門查辦(ban)。

第八章 附則

第二十五?條本(ben)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)自2025年(nian)(nian)4月1日(ri)(ri)施(shi)行，有效期3年(nian)(nian)，此前(qian)我(wo)市出臺文件規(gui)定與本(ben)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)不一致的，以本(ben)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)為(wei)準。自本(ben)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)施(shi)行之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)，《關(guan)于(yu)印發＜南京(jing)市青(qing)年(nian)(nian)就(jiu)業見(jian)習工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)（暫行）＞的通知》（寧人社規(gui)〔2023〕4號(hao)）和《關(guan)于(yu)＜南京(jing)市青(qing)年(nian)(nian)就(jiu)業見(jian)習工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)（暫行）＞（寧人社規(gui)〔2023〕4號(hao)）延期執行的通知》（寧人社函〔2024〕161號(hao)）予(yu)以廢止(zhi)。

第二十六條?今后國家和(he)省(sheng)有新(xin)規(gui)定(ding)的，從其(qi)規(gui)定(ding)執行。

第二十七(qi)條?本實施辦法由市人社局(ju)和市財政局(ju)按照各(ge)自職能負責解釋。

附件：南京市青年就業見習協議書

文件：寧人社規〔2025〕1號

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